关于销售的求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于销售的求职偏好可行性调研，希望了解您在求职销售类岗位时的选择倾向，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研

您目前的身份是

在校学生

应届毕业生

待业求职者

在职想转行人员

其他

您是否有过销售岗位的工作经历

有，全职销售工作经历

有，兼职销售工作经历

没有相关经历

您求职时是否会主动考虑销售类岗位

一定会优先考虑

可以考虑投递

不会主动考虑，仅作为备选

完全不会考虑

您最初关注销售岗位的主要原因是

专业对口匹配

入门门槛较低容易入职

薪资弹性大，有机会获得高薪

身边人推荐

暂时找不到其他工作先就业

其他

您在做销售求职决策时，最看重的因素有哪些

薪资结构与收入水平

公司品牌与行业前景

岗位晋升发展空间

工作地点与通勤距离

工作时间与加班强度

团队氛围与领导风格

培训支持与资源投入

社保公积金等基础福利

您更偏好哪种类型的销售岗位

To C 面向个人消费者的销售（如零售、房产销售）

To B 面向企业客户的销售（如大客户销售、渠道销售）

线上销售（直播带货、电商销售）

线下销售

都可以，没有明确偏好

您能接受的销售岗位底薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

您更偏好哪种薪资结构

高底薪低提成，收入更稳定

低底薪高提成，收入上限更高

底薪+提成+奖金各占一半，平衡稳定与收益

您能接受的每月出差频率是

不出差，仅在本地开展工作

每月1-2次短途出差

每周1-2次出差

每月半数以上时间在外出差

完全接受高频出差

您更偏好的工作模式是

坐班制，主要在公司办公

外勤制，主要外出拜访客户

混合制，一半坐班一半外勤

您会通过哪些渠道获取销售岗位的求职信息

主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

企业官方招聘渠道

朋友内推

校园招聘会

社交媒体招聘信息

线下人才市场

您对销售岗位的晋升路径清晰度要求是

必须有明确清晰的晋升标准和路径

大致清晰即可，不需要太细

无所谓，能赚钱就行

不关心晋升，做好当前工作即可

您愿意向其他求职者推荐销售类岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

如果有其他行业的非销售岗位offer，且薪资和销售岗位接近，您会怎么选择

肯定选非销售岗位

大概率选非销售岗位

不确定，看具体情况

大概率选销售岗位

肯定选销售岗位

您觉得销售岗位最吸引您的地方是

收入上限高，付出和回报成正比

可以积累人脉资源

锻炼沟通等综合能力

工作内容有挑战不枯燥

入职门槛低，更容易找到工作

发展空间大，未来可以晋升管理岗或自主创业

您不愿意选择销售岗位的原因有哪些

工作压力太大，业绩考核严格

工作不稳定，收入波动大

需要频繁应酬和出差

社会认可度不高

工作时间不规律，难以平衡生活

对沟通能力要求高，不符合自身性格

没有完善的福利保障

您对销售的求职偏好还有哪些其他想要说明的内容

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