您的身份是
企业销售岗在职员工
销售管理岗位人员
销售培训负责人
其他相关岗位
不同业绩层级销售获得的教育资源是否存在明显倾斜
存在非常明显的倾斜
有一定倾斜但在合理范围
基本不存在倾斜
完全不存在倾斜
不同入职年限的销售获得的教育资源机会是否平等
完全平等
基本平等
存在明显不平等
存在严重不平等
您认为当前销售教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
优质培训资源仅向头部销售开放
新销售获得的基础培训资源不足
不同区域销售资源分配差距过大
不同产品线销售资源倾斜明显
未体现公平性，所有分配都很合理
您认为销售的教育资源公平性对个人绩效提升的影响程度是
影响非常大
有较大影响
影响一般
影响很小
没有影响
您认为现有销售教育资源分配机制能否保障公平性
完全可以保障
基本可以保障
只能保障少部分
完全不能保障
您向企业推荐优化销售的教育资源公平性的意愿程度是多少（0-10分）
您认为不同性别销售获得的教育资源机会是否平等
完全平等
基本平等
存在明显不平等
存在严重不平等
您对企业当前针对销售的教育资源投入整体绩效是否满意
您认为提升销售教育资源公平性可以从哪些方面入手
建立公开透明的资源申请机制
保障不同层级销售都能获得基础资源
按销售需求分配而非按业绩分配
均衡不同区域的资源投入
建立资源反馈调整机制
您获取销售教育资源的渠道是否畅通平等
非常畅通平等
比较畅通平等
一般
不太畅通平等
非常不畅通平等
您认为当前销售教育资源分配存在哪些影响公平性的问题
您对优化销售教育资源公平性、提升整体绩效有哪些具体建议