您目前从事销售工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队的规模
10人以下
10-50人
50-100人
100人以上
您认为当前销售群体教育资源公平性在您所在企业的整体水平如何
您接触过的销售培训资源主要包括哪些类型
线上课程
线下工作坊
导师一对一辅导
销售工具与话术库
外部行业峰会
内部经验分享会
您获得销售培训资源的频率是
每周多次
每周一次
每月一次
每季度一次
很少或从未
您认为教育资源分配是否与销售业绩表现直接挂钩
完全挂钩
部分挂钩
不确定
基本不挂钩
完全不挂钩
请对您所在团队教育资源分配的透明程度进行评分（1-5分，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素导致了销售群体教育资源公平性不足
地域差异
职级差异
团队领导偏好
业绩排名优先
入职时间长短
资源总量有限
您向其他销售同事推荐本公司教育资源体系的意愿有多大？（0-10分）
您希望企业优先改善哪些教育资源公平性相关方面
统一培训标准
增加资源总量
建立反馈机制
公开分配规则
提供个性化学习路径
加强管理层培训
您认为销售群体教育资源公平性对团队凝聚力有何具体影响？请举例说明
您是否觉得新入职销售与资深销售获得的教育资源存在明显差距
明显差距
有一定差距
差距不大
完全无差距
不确定
您对当前教育资源与销售绩效匹配度的评分（1-5分，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有专门的资源分配监督或申诉渠道
有且有效
有但效果一般
有但形同虚设
没有
不清楚
您认为哪些措施能显著提升销售群体教育资源公平性
定期审计资源分配
建立跨区域共享平台
引入第三方评估
根据需求而非业绩分配
增加基层销售发言权
请描述一次您因教育资源分配不公而影响绩效满意度的具体经历
您有多大意愿向管理层提出教育资源公平性改进建议？（0-10分）
您认为教育资源公平性是否应纳入销售管理者的绩效考核指标
应该且必须
应该但非必须
无所谓
不应该
强烈反对
您对提升销售群体教育资源公平性以增强绩效满意度，还有哪些创新建议？