您目前从事销售工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模属于？
小微企业（50人以下）
中型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
跨国企业
过去一年内，您获得企业提供的销售培训或教育资源的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次
从未获得
您认为当前销售群体教育资源公平性方面，主要存在哪些问题？
资源向头部销售倾斜
地区间资源分配不均
不同企业规模差异大
线上资源不足
缺乏个性化学习路径
其他
您对目前可获得的销售教育资源的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪类销售教育资源？
销售技巧进阶课程
行业知识更新
数字化工具培训
客户心理分析
领导力发展
在您看来，影响销售群体教育资源公平性的关键因素有哪些？
企业预算限制
管理层重视程度
个人主动获取能力
地域发展水平
行业竞争压力
其他
您向同行推荐当前教育资源体系的意愿有多大？（0-10分）
您通常通过哪些渠道获取销售相关教育资源？
企业内部培训
在线学习平台
行业峰会/沙龙
书籍/文章
同行交流
请描述一次您因教育资源不足而影响工作表现的经历，以及您认为如何改进以提升销售群体教育资源公平性？
您认为企业在提供教育资源时，最应优先考虑哪类销售人员的需求？
新入职销售
业绩中游销售
高绩效销售
管理岗销售
所有层级同等对待
您希望企业如何改善教育资源分配，以促进销售群体教育资源公平性？
增加预算投入
建立共享资源库
定期需求调研
引入外部优质课程
提供个性化学习计划
您对当前教育资源与销售实际工作匹配度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为高质量的销售教育资源付费？
愿意，且已付费
愿意，但价格需合理
不愿意，企业应承担
不确定
您认为线上教育资源相比线下，在哪些方面更能促进销售群体教育资源公平性？
打破地域限制
降低获取成本
灵活安排时间
内容更新更快
互动性更强
您对提升销售群体教育资源公平性与满意度，还有哪些具体建议或期望？
您认为行业认证或资格证书对销售职业发展的重要性如何？
您对目前教育资源获取便利性的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业协会或政府应在销售群体教育资源公平性中扮演什么角色？
制定标准
提供公共资源
监督企业
组织免费培训
无需干预
如果由您设计一套销售教育资源体系，您会优先包含哪些内容？请简述理由。