您所在的岗位层级
基层员工
中层管理者
高层管理者
财务岗位专职人员
其他岗位
您在本企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前企业整体福利的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对法定福利（社保、公积金、法定年假等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业额外福利（年终奖、节日福利、补充医疗等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对福利项目覆盖范围合理性的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利类别的财务投入需要调整
带薪休假类
健康保障类
现金补贴类
员工团建类
教育培训类
生活福利类
您认为当前福利投入对应的员工收益是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您是否清楚企业福利资金的使用去向
完全不清楚
大致不清楚
大致清楚
比较清楚
完全清楚
结合财务的质量评价方向，您认为当前福利体系最需要改进的方面是
增加福利项目种类
提高核心福利投入占比
优化福利分配公平性
提升福利申领便捷性
公开福利资金使用情况
您对福利申请、发放流程便捷性的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对福利信息告知透明度的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系是否符合您的实际需求
完全不符合
大部分不符合
一半符合
大部分符合
完全符合
您是否会因为当前福利水平，向他人推荐进入本企业工作
您最希望增加投入的福利方向是
住房补贴
育儿福利
养老补充
健身休闲
交通补贴
餐饮补贴
结合财务的质量评价的思路，您对优化企业福利体系还有哪些具体建议