您的身份是
企业招聘负责人
律师事务所合伙人
创业团队HR
自由职业/灵活用工从业者
其他
您在招聘律师时，最难获取到符合要求的哪类候选人
初级实习律师
2-5年执业律师
5-10年资深律师
专业化领域资深合伙人
您在招聘律师环节遇到的核心问题包括
符合能力要求的候选人太少
候选人期望薪资远超预算
匹配到合适人才的渠道少
候选人执业方向和需求不匹配
背调难度大无法核实真实能力
流动性大招聘后短期内再次缺人
您对目前市场上律师人才供给的满意程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您机构当前最迫切需要补充哪一领域的律师
民商事诉讼
刑事诉讼
知识产权
公司合规
投融资并购
劳动人事
房地产与建设工程
其他领域
在解决律师的需求痛点过程中，您认为最大的障碍来自哪里
行业人才存量不足
招聘渠道信息不对称
机构自身品牌吸引力不够
薪酬待遇竞争力不足
招聘标准设置不合理
您常用的招聘律师渠道是
传统招聘网站
垂直法律招聘平台
同行推荐
律所官网/官微招聘
社交媒体招聘
线下校园招聘/行业招聘会
您认为当前律师供给和市场招聘需求的匹配度如何
完全供大于求，选择很多
基本匹配，能招到合适的人
存在结构性缺口，部分领域找人难
严重供不应求，核心岗位长期招不到人
您认为律师从业者最普遍缺乏，但市场招聘最看重的能力是什么
您招聘律师时，对学历背景的要求优先级是
第一学历院校背景优先
法学专业资质优先
相关领域经验优先
证书资质（如法考、职称）优先
人脉资源优先
您认为目前高校法学教育输出的毕业生，哪方面能力最不符合招聘需求
实务操作能力
职业道德素养
沟通谈判能力
案例检索分析能力
合规风险识别能力
针对挖掘匹配的律师人才，您是否愿意付费使用专业的猎头服务
愿意，能解决需求痛点就可以接受付费
可以尝试小范围合作
不愿意，更倾向于自主招聘
不确定，看服务报价再决定
您向他人推荐现有律师招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您所在机构招聘律师时，更倾向于招募哪类候选人
刚入行的年轻律师，人力成本更低
有成熟经验的律师，可直接上手干活
有客户资源的律师，能带业务入伙
不同阶段搭配招募，都有需求
您认为求职者在应聘律师岗位时，最常见的问题是什么
对薪酬预期虚高
自身定位不清晰，盲目投递
能力和所应聘岗位不匹配
简历注水，真实能力无法核实
求职稳定性差，只是过渡
您认为行业内解决律师招聘的需求痛点，最需要先推动哪方面改进
优化法学人才培养，匹配市场需求
规范律师流动市场，减少信息不对称
建立公开透明的能力评价体系
提升律所招聘服务能力，优化人才留存