您的身份是
企业招聘负责人
人力资源从业者
用人单位部门主管
其他招聘相关人员
在招聘时，您认为媒体从业者的信任度对招聘决策的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
您认为相比其他行业从业者，媒体从业者的信任度要求是否更高
您会从哪些维度评估媒体从业者的信任度
过往职业履历真实性
内容产出的客观性记录
行业口碑与评价
职业资质背书
背景调查结果
面试中的诚信表现
在招聘环节中，您是否会专门设置针对媒体从业者信任度的考察环节
一定会设置
经常设置
偶尔设置
几乎不设置
从不设置
您通常会通过哪些方式考察媒体从业者的信任度
背景调查
简历信息交叉验证
针对性面试提问
要求提供过往作品证明
咨询前雇主评价
行业第三方背调平台
您是否遇到过媒体从业者在招聘中存在信任相关问题的情况
您遇到过媒体从业者哪些常见的信任相关问题
简历造假虚报履历
过往工作成果夸大
职业操守不良记录
身份资质造假
内容产出侵权或不实记录
请您对背景调查在评估媒体从业者信任度中的作用打分（1-5分，1分作用最低，5分作用最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学历背景是否会影响您对媒体从业者的信任度判断
您认为之前供职的媒体单位品牌是否会影响您对媒体从业者的信任度判断
您认为媒体从业者的公开社交平台内容是否会影响您对其信任度的判断
如果候选人存在不实内容产出的过往记录，您会
直接淘汰
会综合其他情况再决定
影响不大，正常评估
不会影响录用决策
您是否认为需要建立统一的媒体从业者信任度档案供招聘方查询
您认为哪些因素是影响媒体从业者的信任度的核心原因
行业流量竞争压力
个人职业操守缺失
行业监管不到位
媒体单位内部审核松散
从业人员准入门槛低