您当前的职业身份是
全职自媒体从业者
兼职自媒体从业者
自媒体机构招聘负责人
自媒体行业求职者
其他行业从业者
您所在的自媒体主要内容领域是
生活娱乐
知识科普
财经商业
情感心理
科技数码
美食旅游
其他领域
您的自媒体账号平均单条内容阅读/播放量是
少于1000
1000-1万
1万-10万
10万以上
在自媒体招聘中，您认为自媒体从业者的信任度的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
请您对当前自媒体行业整体的信任水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估自媒体从业者信任度的核心维度包括
内容原创性
过往履历真实性
粉丝数据真实性
职业口碑
内容价值观正向性
违规违规记录
商业合作履约情况
招聘自媒体岗位时，您会优先通过哪种方式验证候选人信任度
背景调查
查看过往公开作品数据
要求提供资质证明
面试环节考察
依靠平台推荐背书
不做专门验证
您认为会降低自媒体从业者信任度的行为有哪些
数据造假刷量
洗稿抄袭搬运
发布不实信息
虚假宣传推广
违反平台规则
过往劳动纠纷
商务合作违约
您认为当前行业对自媒体从业者信任度的约束机制是否完善
非常不完善
不太完善
一般完善
比较完善
非常完善
如果候选人过往存在信任不良记录，您会怎么做
直接淘汰不考虑
根据问题严重程度判断
不影响核心能力就录用
完全不影响录用
您对第三方机构出具的自媒体从业者信任度报告的信任程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为候选人的信任背景调查支付额外费用
愿意支付较高费用
愿意支付少量费用
不愿意支付任何费用
看情况决定
您认为哪些主体应当参与建立自媒体从业者信任度体系
自媒体平台
行业协会
第三方背调机构
招聘企业
从业者自律组织
在招聘时，相较于自媒体运营能力，您对信任度的看重程度是
比能力更看重
和能力同等看重
比能力略不看重
远没有能力重要
您在招聘自媒体从业者过程中，遇到过哪些和信任相关的问题