您的身份是？
媒体机构招聘负责人
自由职业者/项目制媒体从业者
应届媒体相关专业毕业生
其他行业想转媒体行业从业者
在职媒体从业者
您所在媒体机构的规模是？
10人以下（自媒体/小型工作室）
10-50人（区域型媒体）
50-200人（中型传媒机构）
200人以上（头部传媒集团）
您最近一年招聘媒体从业者的频率是？
从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您在招聘时，是否会提前评估候选人作为媒体从业者的性价比评价？
会，是核心评估维度
偶尔会，作为参考维度
不会，从未关注这个维度
您对当前市场上媒体从业者的整体性价比打多少分？（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您评估媒体从业者性价比时，最看重哪些维度？
薪资要求水平
产出内容质量
工作完成效率
岗位匹配度
抗压能力
创新能力
资源积累情况
您认为当前媒体从业者的薪资要求和其能力水平匹配吗？
完全匹配，薪资符合能力
基本匹配，小部分溢价
不太匹配，薪资普遍偏高
完全不匹配，薪资远高于能力水平
您认为刚入行的新媒体从业者性价比如何？
很高，能力强要价低
比较高，培养空间大
一般，能力和要求基本匹配
比较低，能力不足要价不低
很低，不值得招聘培养
您认为从业5年以上的资深媒体从业者性价比如何？
很高，能力和产出匹配薪资
比较高，产出稳定值得投入
一般，能力瓶颈但薪资要求高
比较低，性价比不如年轻从业者
很低，投入产出比严重失衡
您认为哪类媒体岗位性价比最高？
内容编辑
新媒体运营
视频拍摄剪辑
策划
销售/广告商务
设计
管理层岗位
您认为哪类媒体岗位性价比最低？
内容编辑
新媒体运营
视频拍摄剪辑
策划
销售/广告商务
设计
管理层岗位
您会不会因为预算限制，优先选择性价比更高的候选人？
一定会，预算有限性价比是第一考量
大部分时候会，性价比是核心决策因素
偶尔会，仅作为参考项
不会，能力远高于性价比考量
您认为目前拉低媒体从业者整体性价比的主要原因有哪些？
从业者能力同质化严重
心气浮躁稳定性差
专业能力不达标
薪资预期虚高
不愿意沉下心做内容
行业风气导致流动率太高
您认为哪些方式可以提升媒体从业者的招聘性价比？
降低新人起薪，增加绩效提成
和院校合作定向培养
外包非核心岗位工作
采用项目制合作替代全职招聘
完善内部培训体系提升能力
您在招聘时，更倾向选择哪类候选人？
高能力高薪资要求，性价比中等
中等能力低薪资要求，性价比更高
低能力低薪资要求，性价比一般
只选能力顶尖的，不考虑性价比