您所在的企业性质是
MCN机构
自媒体品牌公司
传统企业自媒体部门
其他类型企业
您在企业中担任的角色是
HR招聘负责人
业务部门负责人
企业创始人
其他相关角色
您招聘自媒体从业者时，最看重的核心能力是
内容创作能力
流量运营能力
商务变现能力
团队协作能力
数据分析能力
您通常通过哪些渠道招聘自媒体从业者
招聘平台
自媒体内容平台自荐
内推
校园招聘
社交媒体招聘
您认为自媒体从业者的预期薪资和其能力匹配度是
完全匹配
基本匹配
不匹配，预期薪资远高于能力
不匹配，能力远高于预期薪资
招聘时，您认为自媒体从业者哪项工作经验最有价值
垂直领域内容创作经验
百万粉账号运营经验
变现转化经验
团队管理经验
热点策划经验
请对当前求职市场中自媒体从业者的综合能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自媒体从业者最常见的能力短板是
内容质量不稳定
缺乏商业化思维
抗压能力弱
执行力差
对行业认知不足
您所在企业自媒体岗位的年人力成本预算区间是
10万以下
10-20万
20-50万
50万以上
您认为，自媒体从业者为企业创造的收益和人力成本的比例关系是
收益远高于成本
收益基本等于成本
收益略低于成本
收益远低于成本
您向其他企业推荐招聘成熟自媒体从业者的可能性有多大（0-10分）
您更倾向招聘哪类自媒体从业者
全能型独立自媒体人
垂直细分单一技能从业者
零基础可培养应届生
有大厂自媒体经验的从业者
在评估自媒体从业者的性价比时，您会重点参考哪些维度
过往账号数据表现
项目成功案例
要价水平
成长潜力
工作稳定性
您企业招聘的自媒体从业者试用期留存率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
您认为提升自媒体从业者的性价比评价，求职者可以做哪些改进