您是否有招聘自媒体从业者的需求
长期有需求
偶尔有需求
暂无需求，未来可能有
完全没有需求
您当前所在的机构类型是
MCN机构
品牌企业自媒体部门
传媒公司
自媒体创业工作室
其他类型
您在招聘流程中扮演的角色是
企业负责人
HR招聘负责人
部门主管
其他参与人员
您最近一次招聘自媒体从业者是在多久之前
1个月以内
1-3个月
3-6个月
半年到1年
1年以上
从未招聘过
您招聘自媒体从业者时，最看重的能力是哪些
内容创作能力
账号运营能力
数据复盘能力
商务对接能力
网感和热点敏感度
团队协作能力
您更倾向通过什么渠道招聘自媒体从业者
招聘平台
自媒体行业社群
内部员工推荐
自媒体平台自荐
猎头推荐
您对目前招聘自媒体从业者的招聘渠道满意度打多少分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会接受同行推荐的自媒体从业者
非常愿意，优先考虑推荐候选人
愿意，会纳入常规候选池
不确定，看情况决定
不太愿意，更倾向自主招聘
完全不会接受推荐
您向同行推荐优秀自媒体从业者的可能性有多大（0-10分）
影响您自媒体从业者的推荐意愿的最主要因素是什么
担心推荐的人不符合要求影响自身信誉
没有合适的候选人可以推荐
没有推荐激励，不想推荐
非常愿意推荐，愿意共享优质人才资源
其他原因
哪些因素会提升您推荐自媒体从业者的意愿
明确的推荐奖金激励
推荐失败不承担责任的机制
行业人才共享的良好氛围
企业官方的推荐招募活动
和被推荐人有良好的共事基础
您认为通过推荐招聘到的自媒体从业者，适配度比公开招聘更高吗
明显更高，适配度好很多
差不多，没有明显区别
更低，推荐的人往往不符合需求
不确定，没有对比过
您能接受推荐自媒体从业者的推荐奖金范围是多少
500元以下
500-1000元
1000-3000元
3000-5000元
5000元以上，根据入职情况调整
您所在机构目前有没有内部推荐自媒体从业者的相关机制
有完善的推荐机制和奖励政策
有机制，但没有明确奖励
没有机制，但偶尔会有内部推荐
完全没有相关机制
您认为自媒体从业者招聘最大的难点是
找不到符合能力要求的候选人
优质候选人要价太高，预算不足
候选人流动性太大，留不住人
行业新人多，能力参差不齐难筛选
很难吸引到有成熟经验的优质从业者
您对优化自媒体从业者招聘渠道、提升推荐意愿有什么具体建议