您当前的身份是
离职状态的全职妈妈
重返职场的全职妈妈
未脱离职场的全职妈妈
暂无全职妈妈经历的女性员工
您对当前公司整体工作环境的满意度打多少分？（0-10分）
如果您重返职场前曾为全职妈妈，您认为公司对全职妈妈背景求职者的友好程度打多少分？（0-10分）
您认为当前工作强度和家庭照料需求的匹配度是
完全不匹配，无法兼顾
不太匹配，经常需要加班牺牲陪伴时间
基本匹配，偶尔需要调整
完全匹配，能轻松兼顾家庭和工作
在平衡工作与家庭方面，您目前遇到的核心困难有
工作时间不灵活，无法接送孩子
法定育儿假等福利落实不到位
公司没有母婴照料相关配套设施
因为照顾家庭错失晋升机会
同事或领导对全职妈妈有偏见
薪资收入不足以覆盖育儿和家庭支出
您是否享受过公司针对育儿阶段员工的弹性工作制
一直享受，政策落地很好
申请过，获批使用了
申请过但没获批
公司根本没有相关政策
请您对公司当前的产假/育儿假制度合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司管理层对育儿阶段女性员工的包容度打分（1-5分，1分最不包容，5分最包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合全职妈妈的核心需求，您认为当前公司最需要先完善哪类支持
时间弹性支持
设施配套支持
薪酬福利支持
职业发展支持
心理关怀支持
您希望公司新增哪些针对育儿阶段女性员工的支持项目
错峰上下班/居家办公选项
公司内部设置临时母婴照料点
育儿补贴或子女医疗补充保险
针对重返职场妈妈的技能培训
灵活的绩效考核标准
免费的育儿心理辅导服务
您认为公司现有薪酬福利是否能满足您兼顾家庭和工作的需求
完全不能，差距很大
基本不能，勉强支撑
基本可以，满足日常需求
完全可以，还有富余
您是否感受到公司对有全职妈妈经历员工的就业歧视
感受非常强烈
偶尔能感受到
几乎没感受到
完全没有感受到
请您对公司当前的反就业歧视保障制度打分（1-5分，1分最不完善，5分最完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的体验，说说您作为全职妈妈重返职场后最迫切需要解决的问题是什么