您好！本次调研围绕新市民的认知程度展开，旨在了解招聘市场对新市民群体的认知与招聘现状，感谢您抽出时间参与本次调研
您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在企业的规模是
10人以下
11-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您是否了解新市民群体的定义与范围
非常了解
了解一些
听说过但不清楚具体范围
完全没听说过
您所在企业过往是否招聘过新市民群体
招聘过较多新市民
偶尔招聘过少量新市民
从来没有招聘过
不清楚招聘情况
您认为新市民群体在求职中最主要的优势是
能吃苦耐劳，稳定性强
用工成本相对较低
工作执行力强
对岗位要求更低，容易满足
没有明显优势
您认为新市民群体在求职中最主要的劣势是
缺乏专业技能
学历水平偏低
对城市职场规则不熟悉
通勤/住宿问题影响稳定性
没有明显劣势
您所在企业在招聘时，对新市民群体有没有歧视性要求
有明确的隐性歧视限制
没有明文限制但会偏向不招聘
完全一视同仁，没有歧视
不清楚相关情况
您企业招聘新市民群体主要集中在哪些岗位类型
蓝领/服务业一线岗位
基础行政/后勤岗位
技术工人工种
管理岗
不限制岗位类型
不招聘新市民群体
请对您企业当前对新市民就业相关政策的了解程度打分（1分完全不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解针对新市民群体招聘的相关扶持政策
非常了解，已经享受了扶持
了解一些但没有申请扶持
只听说过有政策不清楚内容
完全不知道有相关政策
结合您对新市民的认知程度，您认为新市民群体加入企业后，整体稳定性如何
比本地求职者稳定性更高
和本地求职者差不多
比本地求职者稳定性更低
没有明显规律，因人而异
您认为提升新市民群体就业率最需要改善的环节是
提升新市民的职业技能水平
消除企业招聘歧视
出台更多企业招聘补贴扶持政策
解决新市民的住宿社保等基础问题
改善新市民子女教育等配套问题
您企业在招聘时，更看重新市民求职者的哪些条件
过往工作经验
学历证书
技能资质
身体素质
背景口碑
年龄
未来您企业是否愿意扩大新市民群体的招聘比例
非常愿意，会主动增加招聘名额
可以尝试少量扩招
保持现有招聘比例不变
不愿意扩招
看情况再决定
您认为制约企业招聘新市民群体最主要的原因是
岗位不匹配，新市民技能不符合要求
担心稳定性不足
企业招聘偏好本地户籍人员
不知道去哪里招聘新市民群体
没有制约原因，企业完全开放招聘