您的身份是
企业招聘负责人
人力资源专员
应聘者
其他相关人员
您所在企业开展消费者相关岗位招聘的频率是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您认为在消费者相关岗位招聘中，考察应聘者对消费者的认知程度重要性如何
您所在企业当前在招聘中，是否有专门针对消费者的认知程度设置考察环节
您所在企业考察消费者相关岗位应聘者认知情况，通常采用哪些方式
简历筛选标注相关经历
笔试设置相关题目
面试提问相关问题
实操项目考察
无专门考察方式
您认为对应聘者消费者的认知程度考察，最能体现价值的环节是
您接触到的应聘者，整体对消费者认知的达标程度您如何评价
九成以上达标
七成到九成达标
五成到七成达标
三成到五成达标
不足三成达标
您认为应聘者对消费者认知不足，通常体现在哪些方面
不了解消费者核心需求
对消费者分层分类认知模糊
不清楚消费者决策路径
缺乏对消费者行为趋势的了解
无法站在消费者视角思考问题
您所在企业，因为消费者认知不达标淘汰应聘者的比例大概是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
高于50%
您认为是否有必要把消费者的认知程度作为消费者相关岗位的入职硬性门槛
您认为影响应聘者消费者认知水平的因素有哪些
过往相关工作经验
个人日常消费体验
学校专业教育培养
自主学习积累
行业信息关注程度
贵企业在招聘前，是否会预先明确该岗位需要应聘者具备的消费者认知标准
您认为考察消费者的认知程度，对招聘后员工的工作绩效影响大吗
您认为提升招聘中消费者认知考察准确性，可以从哪些方面优化
开发标准化的考察题库
培训面试官相关考察能力
增加实操类认知考察环节
在招聘JD中明确认知要求
引入第三方测评工具
您所在行业是
快消零售
互联网服务
餐饮住宿
金融服务
医疗健康
其他行业
关于在招聘中考察消费者认知程度，您还有哪些其他的建议