您的年龄是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业身份是
在校学生
在职人员
待业求职中
自由职业者
退休人员
您认为消费者可以通过哪些方式参与企业招聘环节
担任面试官参与面试考核
对候选人进行体验测评
参与招聘需求的调研讨论
对应聘岗位提出优化建议
监督招聘流程公平性
您认为消费者的参与度达到多少比较适合招聘流程
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为消费者参与招聘能更准确筛选出合适的候选人吗
肯定可以
大概率可以
不确定
大概率不可以
肯定不可以
您认为消费者参与招聘的优势有哪些
更贴合岗位用户需求
给候选人更真实的场景考验
提升企业招聘的透明度
帮助企业优化招聘标准
带来更多元的评价视角
您认为消费者参与招聘可能存在的问题有哪些
评价不够专业客观
增加招聘流程的复杂度
泄露招聘相关隐私信息
难以控制参与流程
增加企业招聘成本
如果您是企业HR，您是否愿意在招聘中设置消费者参与环节
非常愿意
比较愿意
看岗位类型决定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪类岗位最适合引入消费者参与招聘
面向终端用户的销售岗
产品体验岗
客户服务岗
品牌运营岗
后勤行政岗
请您对当前企业招聘中消费者的参与整体情况打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意以消费者身份参与企业的招聘环节
非常愿意，很希望能参与
有空的话可以尝试
无所谓
不太愿意，浪费时间
完全不愿意
如果您参与过企业招聘中的消费者环节，您可以描述一下您的体验感受
您是否会因为企业开放消费者参与招聘，更愿意投递该企业的岗位
肯定会，觉得企业更开放透明
可能会，会增加对企业的好感
不会有影响，还是看岗位本身
肯定不会，觉得流程太麻烦
您认为保障消费者参与招聘质量，需要做好哪些准备工作
对参与消费者做基础培训
明确消费者的评价标准
限制消费者参与的环节范围
提前做好隐私信息保护
设置对应的参与激励