您当前的身份是
在校学生，即将求职
待业正在求职
在职正在考虑更换工作
暂时无求职计划
您的年龄区间是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
求职时您首先关注以下哪个维度
薪资水平
职业发展空间
工作稳定性
工作地点
行业前景
您对求职岗位薪资水平的关注程度，请打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意接受低于心理预期薪资的心仪岗位的可能性有多大？（0-10分）
您可接受的月薪资最低预期是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
面对相同岗位不同企业给出的薪资差异，您的敏感度如何
非常敏感，一定会选择薪资更高的选项
比较敏感，薪资差异占决策比重较大
一般，会综合薪资和其他因素判断
不太敏感，更看重其他条件
当薪资达不到您的预期时，哪些福利条件会让您愿意接受该岗位
五险一金齐全
补充商业保险
带薪年假/病假
住房补贴/餐补
节日福利
定期团建
免费培训学习机会
结合消费者的求职偏好规律，您是否会为了进入热门高薪行业接受起薪较低的岗位
完全会，看好未来薪资涨幅
可能会，综合其他条件判断
不太会，更看重当下收入
完全不会，必须满足起薪要求
您会优先选择通勤距离近但薪资更低的工作，还是通勤远但薪资更高的工作
优先选择通勤近薪资低的
优先选择通勤远薪资高的
看具体薪资差异决定
看通勤时间差异决定
您对一线城市的薪资溢价接受程度如何，是否愿意为了更高薪资去一线城市求职
非常愿意，薪资高是首要选择
可以接受，会考虑生活成本后决定
不太愿意，更倾向留在原本城市
完全不愿意，不会考虑薪资溢价
面对试用期薪资打折的规则，您的接受程度是
完全接受，是行业常规规则
可以接受，但打折幅度不能太大
不太接受，希望试用期薪资全额
完全不接受，会直接放弃该岗位
在您的消费者的求职偏好排序中，以下因素优先级从高到低是（选三项排序）
薪资涨幅空间
企业品牌知名度
岗位匹配度
工作强度大小
团队氛围
您对灵活用工模式（如劳务派遣、外包）对应薪资更低的情况，接受程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作提供解决户口资质但薪资低于市场水平，您会选择接受吗
一定会接受，户口价值高于薪资
可能会接受，看自身需求决定
不太会接受，更需要当下高薪
完全不会接受，不会为户口降薪
请简要说说您在调整求职预期时，价格因素会起到多大的影响