您的年龄
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您当前的身份
在校学生
应届毕业生
在职工作1-3年
在职工作3-5年
在职工作5年以上
待业求职中
您平均每月可支配收入是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-15000元
15000元以上
求职时您优先考虑的核心因素是
薪资水平
职业发展空间
工作稳定性
工作生活平衡
公司平台与口碑
您对薪资水平的看重程度（1分最不看重，5分最看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意为了更高的起薪放弃更稳定的工作机会的可能性是多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
当两份工作起薪相差10%时，您更倾向选择
薪资更高但发展不明确的工作
薪资稍低但发展清晰的工作
薪资更高但加班更多的工作
薪资稍低但加班更少的工作
当同类岗位不同公司给出的薪资相差15%，您会
直接选择薪资最高的岗位
会综合其他因素后优先考虑薪资更高的
同等条件下才会选择薪资更高的
几乎不因为薪资差选择，更看重其他因素
日常消费中，您对下列哪些商品的价格敏感度更高
生鲜食品/日用品
服装鞋帽
电子产品
家电家具
护肤品化妆品
餐饮外出消费
休闲娱乐服务
购买同品类日常消费品时，您会因为品牌溢价多支付多少钱
不会多付，只买价格最低的
愿意多付10%以内
愿意多付10%-30%
愿意多付30%以上
求职时，相同岗位下，您能接受的薪资下限相较于市场平均水平低多少
不能接受低于市场平均，一分都不行
最多低5%以内
最多低5%-10%
最多低10%-20%
可以接受低20%以上，只要其他条件满意
您是否愿意为了进入心仪行业/公司，接受低于您预期的起薪
非常愿意，只要能进入就接受
愿意，但只能接受比预期低5%以内
愿意，可以接受比预期低5%-10%
不愿意，必须达到我的预期才会考虑
您会因为求职岗位薪资比预期高10%，而降低您对其他招聘条件要求的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
找工作时，长期薪资增长空间对您来说比当前起薪更重要吗？（1分完全不同意，5分完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您计划换工作时，新工作薪资至少需要比当前高多少您才会考虑投递
哪怕薪资不变只要其他条件好也考虑
至少高出5%以上
至少高出10%以上
至少高出20%以上
至少高出30%以上
购买求职相关服务（如简历修改、面试培训）时，您选择机构最优先考虑
价格越低越好
效果优先，价格其次
同等效果下选价格更低的
只选品牌，不关注价格
面对同一款商品，不同平台售价相差5%，您会
直接选最便宜的平台购买
如果常用平台只贵一点就直接在常用平台买
会花时间比价后选最便宜的
不在乎这点差价，按习惯购买
哪些因素会让您更容易接受更高价格的求职机会？
更好的社保公积金缴纳基数
更完善的福利补贴
更多的带薪假期
更大的晋升空间
更好的工作环境