您的身份是
正在投资的基民
关注基金市场但尚未投资的潜在基民
非基民群体
其他
您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您当前的职业是
企业普通职员
企业中层管理人员
企业高层管理人员
公务员/事业单位人员
自由职业者
退休人员
学生
其他
您当前的税后月收入范围是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您目前的基金投资总规模是
5万元及以下
5.1-20万元
20.1-50万元
50.1-100万元
100万元以上
您是否有跳槽更换工作的计划
半年内有明确计划
1-2年内有计划
暂时没有计划
完全不考虑跳槽
您认为对于基民来说，合理的年度薪资涨幅应该达到多少才能满足投资和生活需求
5%以内
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
您对当前自身薪资水平匹配基民投资需求的满意度打分（0-10分）
在找新工作时，您对目标岗位的最低期望税后月薪是
8000元及以下
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
基民的薪资期望中，您最优先考虑的要素是
固定底薪水平
绩效奖金比例
年终奖
长期薪资增长空间
福利补贴（五险一金、补充医疗等）
您认为哪些因素会推高基民的薪资期望
基金投资日常支出增加
日常生活成本上涨
投资收益不及预期，需要更多本金投入
身边同行薪资水平更高
对未来生活品质要求提升
家庭开支压力增加
您的基金投资收益占您年度总收入的比例大约是
不到5%
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
投资收益的波动是否会影响您找工作时的薪资期望
完全不会，投资和薪资期望分开
影响很小，只有大幅亏损才会有变化
有一定影响，收益不好时会提高期望薪资
影响很大，完全会根据投资收益调整薪资要求
对比同行业不投资基金的人群，您认为自己的薪资期望是否更高
您在确定薪资期望时，会参考哪些竞品信息
同行业同岗位公开招聘薪资
身边同行的实际薪资水平
招聘平台发布的行业薪资报告
同岗位基民群体分享的薪资情况
企业公布的人均薪酬数据
您是否会因为要追加基金投资，主动提高找工作时的薪资期望
从来不会
偶尔会
经常会
每次找工作都会考虑这一点
您对基民群体薪资期望和当前市场薪资水平差异有什么看法