您企业目前的员工总规模是
10人以内
11-50人
51-100人
100人以上
您认为当前小微企业招聘最难解决的问题是
求职者关注度低，简历量不足
匹配度高的候选人少
薪酬竞争力不如大型企业
品牌吸引力不足
招聘渠道成本太高
没有专业HR负责招聘
您给当前各类招聘渠道的有效性打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业目前招聘主要依赖哪个渠道
招聘网站
社交媒体招聘
线下招聘会
员工内推
校企合作
您在招聘中最看重候选人的哪些特质
学习能力
相关工作经验
稳定性
性价比
创业精神
团队协作能力
您企业近一年新员工的留存率大概是
低于30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
针对小微企业招聘难的现状，谈谈您的小微企业主的改进建议
您是否愿意尝试政府或第三方机构推出的小微企业招聘帮扶服务
您希望招聘帮扶服务包含哪些内容
免费招聘渠道曝光
简历精准匹配推荐
招聘技巧培训指导
用工政策解读咨询
人才补贴申请协助
您认为提高小微企业招聘成功率最核心的因素是
降低用工成本
提升企业知名度
拓宽招聘渠道
匹配更精准的候选人
政策扶持
您认为和大企业相比，小微企业招聘的核心优势是
扁平化管理，成长空间大
工作氛围更灵活
薪酬其实并不低
个人能力发挥空间大
没有明显优势
您平时会通过哪些方式对外宣传企业的招聘优势
招聘文案里突出优势
社交平台分享企业日常
老员工口碑宣传
几乎没有做过专门宣传
您能接受的单岗位招聘成本大概占该岗位月工资的比例是
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上