您所在企业的行业类型是
建筑施工
餐饮住宿
制造业
物流运输
服务业
其他
您目前在企业中的职位是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
HR相关岗位
您认为企业当前农民工的使用频率处于什么水平
非常低，基本只聘用城市户籍员工
较低，农民工占比不足两成
中等，农民工占比在两成到五成之间
较高，农民工占比在五成到八成之间
非常高，农民工占比超过八成
最近一年您所在企业农民工的使用频率有什么变化
明显提升
略有提升
基本保持不变
略有下降
明显下降
您认为企业选择提升农民工使用频率的主要原因有哪些
农民工用工成本更低
农民工吃苦耐劳更适配体力岗位需求
本地劳动力供给不足
农民工流动性低稳定性好
招聘渠道更顺畅
调整农民工使用频率后，企业整体人力成本变化符合以下哪种情况
当前农民工使用频率下，企业岗位空缺填补效率如何
非常高，空缺可以快速补齐
比较高，大部分空缺能较快补齐
一般，偶尔会出现长期空缺
比较低，经常有岗位无法及时招到人
非常低，招聘难度很大
请对当前农民工使用频率下企业整体生产运营效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业农民工占比提升后，整体工作氛围变化是
变得更差了
略微变差
基本没变化
变得更好了
变得非常好
当前用工结构下，您对自身工作环境的满意度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前农民工使用频率下，您对企业团队协作情况的满意度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
不同户籍员工之间，工作配合顺畅吗
非常不顺畅，矛盾较多
不太顺畅，偶有冲突
一般，偶尔会有摩擦
比较顺畅，沟通顺畅
非常顺畅，配合默契
您认为未来一年企业应该如何调整农民工使用频率
大幅提高使用频率
小幅提高使用频率
保持现有频率不变
小幅降低使用频率
大幅降低使用频率
您认为目前和农民工使用相关的管理中存在哪些问题
技能培训不足，工作能力不达标
住宿餐饮等配套福利不完善
沟通存在障碍，文化差异大
社保等权益保障不到位
管理方式不合适，流动性太高
暂时没有明显问题
请对您所在企业整体员工满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐来您所在企业工作的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对企业优化农民工用工管理、调整合理农民工使用频率还有什么其他建议？