您的身份是
招聘企业负责人
招聘HR
农民工劳务中介
外来务工农民工
行业研究人员
您所在的企业主要招聘农民工的行业领域是
建筑施工
制造业
餐饮住宿
物流快递
家政服务
其他
贵企业每年招聘农民工的数量大概是
10人以内
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
贵企业开展农民工招聘时，对线下劳务集散地的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
贵企业开展农民工招聘时，对劳务中介机构的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
贵企业开展农民工招聘时，对熟人内部推荐渠道的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
贵企业开展农民工招聘时，对线上招聘平台的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您认为目前农民工求职对传统线下招聘渠道的依赖程度怎么样
您觉得农民工对工头带队的批量务工模式的依赖程度是
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
贵企业招聘不到足量农民工时，是否会依赖中介机构加价招人
您认为影响企业农民工招聘渠道选择的核心因素有哪些
招聘效率
招聘成本
人员稳定性
农民工的求职习惯
企业自身招聘能力
近三年，贵企业对中介招聘渠道的农民工的依赖程度有什么变化
您认为未来五年农民工求职对线下中介渠道的依赖程度会如何变化
针对当前招聘情况，您企业是否会调整对不同招聘渠道的农民工招聘依赖程度
已经大幅下调
计划小幅下调
暂时不调整
计划小幅上调
已经大幅上调
农民工自身对互联网招聘工具的使用能力，会不会影响您企业对线上招聘渠道的依赖程度
完全不会影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响非常大
贵企业平均每年农民工岗位的流动率大概是
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
请您对当前农民工招聘市场的供给稳定性打分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对平衡农民工招聘依赖程度、降低企业招聘成本有什么建议