您所在企业的跨境电商业务规模是
年营业额100万以下
年营业额100万-500万
年营业额500万-1000万
年营业额1000万以上
您企业平均多久开展一次针对跨境电商从业者的招聘活动
每月一次及以上
每季度一次
每半年一次
每年一次
极少开展，仅缺人时临时招聘
针对入门级跨境电商运营岗位，您企业招聘的使用频率是
高频，每月都有招聘需求
中频，每季度有招聘需求
低频，每年1-2次招聘需求
几乎无稳定招聘需求
针对资深跨境电商运营岗位，您企业招聘的使用频率是
高频，每月都有招聘需求
中频，每季度有招聘需求
低频，每年1-2次招聘需求
几乎无稳定招聘需求
针对跨境电商选品岗位，您企业招聘的使用频率是
高频，每月都有招聘需求
中频，每季度有招聘需求
低频，每年1-2次招聘需求
几乎无稳定招聘需求
针对跨境电商供应链岗位，您企业招聘的使用频率是
高频，每月都有招聘需求
中频，每季度有招聘需求
低频，每年1-2次招聘需求
几乎无稳定招聘需求
针对跨境电商独立站岗位，您企业招聘的使用频率是
高频，每月都有招聘需求
中频，每季度有招聘需求
低频，每年1-2次招聘需求
几乎无稳定招聘需求
针对跨境电商客服岗位，您企业招聘的使用频率是
高频，每月都有招聘需求
中频，每季度有招聘需求
低频，每年1-2次招聘需求
几乎无稳定招聘需求
您企业最常用的跨境电商从业者招聘渠道是
综合招聘平台（智联、BOSS直聘等）
垂直跨境电商行业招聘平台
社交媒体招聘（LinkedIn、小红书等）
内推渠道
校园招聘
您企业招聘跨境电商从业者时，最看重的能力是
平台运营经验
选品数据分析能力
外语沟通能力
供应链资源整合能力
海外合规知识储备
自主拓客能力
您认为目前市场上符合要求的跨境电商从业者供给量如何
供给充足，可选择空间大
供给基本满足需求
供给不足，很难找到合适人才
供给严重短缺，招聘难度极大
请对您企业过去一年招聘跨境电商从业者的整体效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业招聘一位跨境电商从业者平均的招聘周期是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
过去一年中，您企业通过公开招聘成功入职的跨境电商从业者数量是
当业务扩张时，您企业增加跨境电商从业者招聘的使用频率会
大幅提升，翻倍增加招聘频次
小幅提升，适当增加招聘次数
保持原有频率不变
视情况调整，没有固定规律
新招聘的跨境电商从业者试用期通过率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
您企业招聘跨境电商从业者遇到的主要问题是
符合要求的候选人太少
候选人期望薪资远超企业预算
候选人稳定性差，流动率高
缺乏有效的招聘渠道
企业知名度低吸引不到人才