您的身份是
应聘教师岗位的求职者
武汉市公办学校招聘负责人
武汉市民办学校招聘负责人
教育行业招聘从业者
其他相关人员
您所在的单位性质是
公办中小学
民办中小学
公办幼儿园
民办幼儿园
职业院校
培训机构
您单位对新任教师入职后试用考察的频率是
每月1次
每季度1次
半学期1次
只在试用期结束考察1次
您认为当前武汉市教师招聘中，对应聘者教学能力考察的整体频率是否合适
频率过低，考察不充分
频率合适，考察比较充分
频率过高，流程冗余
不好判断
您单位在招聘中会通过哪些频率较高的环节筛选教师
简历筛选
笔试考核
试讲面试
说课展示
背景调查
实操考核
您单位在招聘高峰期，每日筛选教师简历的份数大概是
10份及以下
11-30份
31-50份
51份及以上
您单位更新教师招聘岗位信息的频率是
每周更新
每半个月更新
每月更新
招聘结束前不再更新
您单位组织同一岗位教师补招的频率是
从不补招，招满即止
1次补招
2-3次补招
多次补招直到招满
您对目前武汉市教师招聘流程中，不同环节教师筛选使用频率的满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前武汉教师招聘中，对新教师资质复核的频率应该
保持现有频率
提高频率，保障资质真实性
降低频率，简化招聘流程
无所谓
您认为当前武汉市教师招聘中，教师使用频率相关安排存在哪些问题
您单位近一年招聘后，实际到岗任教的教师占招聘总人数的比例大概是
30%及以下
31%-60%
61%-80%
81%及以上
您认为影响武汉教师招聘中各环节使用频率的主要因素有哪些
岗位缺口大小
应聘者人数多少
招聘预算多少
招聘时间要求
学校编制情况
您单位通知应聘者招聘结果的频率是
所有应聘者都会通知结果
只通知进入下一环节的应聘者
只通知最终录用的应聘者
不主动通知，应聘者自行查询
针对优化武汉市教师招聘各环节的教师使用频率，您有哪些具体建议