您目前的任教阶段是
学前教育
小学
初中
普通高中
职业高中
高等教育
您的教龄是
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您当前的职称是
未评级
三级教师
二级教师
一级教师
高级教师
正高级教师
您认为当前薪资福利方面存在的教师需求痛点主要有
薪资水平偏低
五险一金缴纳不达标
绩效奖金分配不合理
节日福利缺失
住房补贴/安家补贴不足
您在工作负荷方面遇到的主要问题是
非教学事务过多
日均工作时长超标
班主任额外工作负担重
假期经常被培训、值班占用
常态化加班没有对应补贴
您认为在职业发展方面的核心需求痛点是
晋升通道不透明
优质培训机会少
评职称竞争压力过大
缺乏导师带教成长支持
跨校交流学习机会少
您认为班级管理方面最让您困扰的问题是
班级学生人数过多，管理难度大
问题学生家校沟通不顺畅
缺乏班主任管理培训支持
班主任工作津贴与工作量不匹配
需要处理大量家长无关诉求
您认为学校办公配套存在哪些不足
办公桌椅老化/空间狭小
多媒体教学设备陈旧故障多
缺乏专用的教师休息室
备课资料和教具供应不足
停车位不足，通勤停车困难
您认为学校在教师心理健康支持方面存在哪些不足
没有提供免费心理咨询服务
缺乏常态化心理疏导培训
工作压力大没有对应的缓解渠道
评优考核压力过大，缺乏人文关怀
未关注新教师入职适应期的心理支持
结合梳理教师需求痛点的目标，您认为当前考核评价制度是否合理
您认为当前考核评价体系的主要问题是
过于看重学生成绩，评价维度单一
非教学工作占考核比重过高
考核结果不透明
考核结果和薪资晋升挂钩过于僵化
流于形式，无法真实反映工作价值
您向他人推荐在当前学校任教的可能性有多大？（0-10分）
除了上述提到的内容，您还有哪些关于教师需求痛点的其他反馈
您对学校改善教师工作体验、提升满意度有哪些具体建议