您目前的任教阶段是？
学前教育
小学
初中
高中
中职/中专
大专/高职院校
本科院校
您当前的任教年限是？
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的职称是？
未评级
三级教师
二级教师
一级教师
高级教师
正高级教师
您目前的月均税后总收入（含奖金补贴）是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
结合您当前的工作内容，您对目前薪资的满意程度评分是？（0分非常不满意，10分非常满意）
结合当地物价水平和您的工作投入，您的教师薪资期望区间是？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上
您认为当前薪资水平与您的教师薪资期望差距主要来源于什么？
整体行业薪资标准偏低
学校薪酬体系不合理
个人职称/资历未匹配对应薪资
课时量和绩效要求与收入不匹配
您认为教师薪资期望中，哪些福利部分需要重点保障？
住房公积金/住房补贴
足额缴纳的社保
寒暑假带薪休假保障
培训进修补贴
子女教育优惠
年度体检和健康福利
年终奖保障
您认为合理的薪资会对您的教学服务质量产生什么影响？
大幅提升服务积极性和质量
有一定正向提升作用
没有明显影响
反而不会带来提升
您目前每周的总课时量是？
10节及以下
11-15节
16-20节
21-25节
26节及以上
除了教学工作，您目前需要承担的非教学行政工作量如何？
几乎没有
少量，不影响教学
较多，占用部分教学精力
非常多，严重影响教学投入
您认为您当前提供的教学服务质量能打多少分？（0分非常差，10分非常优秀）
您认为当前限制您提升教学服务质量的因素有哪些？
薪资待遇达不到预期，缺乏动力
非教学工作占用过多时间
培训资源不足
教学配套设施不完善
学生基础差异过大
家校沟通压力过大
如果薪资达到您的教师薪资期望，您是否愿意投入更多精力提升教学服务质量？
您所在学校当前的教学服务质量考核体系是否与薪资挂钩？
直接挂钩，考核结果影响薪资
部分挂钩，有一定关联
几乎不挂钩
完全不挂钩
请您对当前学校提供给教师的后勤支持服务质量打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于调整薪资结构匹配教师合理薪资期望，您还有什么其他建议？