您的身份是
企业招聘负责人
企业HR
部门管理者
在职面试官
其他招聘相关从业者
您所在企业的规模是
10人以下小微企业
11-100人中小型企业
101-500人中型企业
500人以上大型企业
您所在企业所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
文化传媒
零售/餐饮
医疗健康
建筑房地产
其他行业
您每年招聘苏州本地职场新人（工作经验1年以内）的数量大约是
您对目前接触到的苏州本地职场新人整体信任度打多少分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘中，职场新人信任度的重要程度是
极其重要，是核心考察项
比较重要，会纳入综合评估
一般，仅作为参考项
不重要，不做重点考察
您在招聘中评估职场新人信任度，主要会关注哪些维度？
简历信息真实性
工作经历表述真实性
学历证书资质真实性
职业素养与契约精神
承诺履约意识
对企业的忠诚度预期
您是否遇到过职场新人在招聘环节提供虚假信息的情况？
您遇到最多的职场新人信息不实问题是哪类？
夸大工作能力与项目经验
虚造实习经历
隐瞒过往离职原因
伪造学历/证书资质
虚报期望薪资/求职意向
没有遇到过不实问题
您目前会通过哪些方式考察职场新人信任度？
背景调查
结构化面试提问
试用期考察
证书资质核验
行为测评
无专门考察环节
您认为现有考察职场新人信任度的方法有效性如何？
非常有效，能准确筛选
比较有效，大部分情况能识别
效果一般，只能识别明显问题
效果很差，很难识别问题
您认为苏州本地职场新人的职场信任意识整体处于什么水平？
很高，普遍重视诚信
中等，大部分人诚信意识达标
偏低，不少人缺乏诚信意识
不清楚，没有明显感知
职场新人信任度不足，会给企业带来哪些最直接的影响？
招聘成本增加
团队氛围被影响
工作任务推进受阻
企业机密泄露风险
没有明显负面影响
您是否愿意在招聘环节增加更多成本来提升职场新人信任度的考察效果？
非常愿意，值得投入
可以接受少量额外投入
不愿意，额外投入性价比太低
看情况，视岗位重要性决定
您认为哪些措施可以有效提升职场新人整体信任水平？
学校加强诚信职场教育
建立统一的职场诚信档案
加大对求职造假的惩罚力度
企业完善招聘背调流程
社会层面加强诚信宣传
您对苏州地区招聘环节评估职场新人信任度有什么其他建议？