您目前的身份是
杭州本地企业HR/招聘负责人
杭州本地企业部门管理者
应届毕业生（即将入职）
入职不满1年的职场新人
其他相关从业者
您所在的企业属于什么行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
文化传媒
零售/餐饮
医疗健康
房地产/建筑
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
近一年您企业招聘的杭州本地职场新人数量大概是
少于10人
10-50人
50-200人
200人以上
您认为当前杭州职场新人的整体技能水平能否满足岗位要求
您认为杭州职场新人最欠缺的基础岗位技能是哪些
沟通协作能力
办公软件操作能力
问题解决能力
时间管理能力
自主学习能力
职业素养
岗位专业技术能力
项目执行能力
请您对职场新人技能提升需求的迫切程度打分（1分非常不迫切，5分非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业是否会针对新入职员工开展系统化的技能提升培训
会，有完善的固定培训体系
会，但只有零散的新人带教
偶尔开展，没有固定安排
不会，需要员工自行提升
您企业现有针对职场新人的技能提升培训包含哪些方向
通用职业素养培训
岗位专业技能培训
软技能提升培训
领导力基础培训
没有相关培训
您认为企业是否有必要单独针对职场新人技能提升需求搭建专门的培训体系
结合杭州本地就业市场情况，您认为当前针对职场新人的技能培养存在哪些主要问题
如果开展付费的职场新人技能提升培训，您企业更倾向选择哪种合作模式
线下培训机构上门授课
线上课程平台统一学习
内部分享+外部讲师结合
不愿意付费采购相关培训
您企业能为每位职场新人的技能提升培训投入的预算大概是每人每年
500元以内
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
您认为哪类机构开展职场新人技能提升培训更值得信任
本地高等院校
专业第三方职业培训机构
行业协会
互联网职业教育平台
企业内部培训部门
您在招聘杭州本地职场新人时，更优先选择哪类候选人
已经具备对应岗位所需完整技能的新人
基础能力达标，有较强提升潜力的新人
专业对口，愿意自主学习提升的新人
学历达标即可，技能可以后续培养
针对杭州市高校的人才培养，您对匹配职场需求培养新人技能有什么建议
您认为未来1-2年杭州就业市场对职场新人技能提升的需求会呈现什么趋势
需求会大幅增长
需求会小幅增长
需求基本保持不变
需求会有所下降