您目前所在的行业是？
互联网/IT
金融
教育/培训
制造业
房地产/建筑
文化传媒
医疗健康
批发零售
服务业
其他
您当前工作的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创企业
其他
您认为自身当前的整体压力程度如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
压力已经超出承受范围
结合您的实际情况，属于您职场新人压力来源的选项是哪些？
工作技能不熟练，难以完成工作任务
对新的人际关系和职场规则不适应
工作强度大/经常加班
薪资待遇和预期差距较大
职业发展路径不清晰
通勤时间过长
房租/生活成本太高
和上级领导沟通不畅
对招聘时的岗位描述和实际工作内容不符感到失望
行业竞争激烈担心被淘汰
其他
对您而言，工作任务层面带来的压力评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对您而言，人际关系层面带来的压力评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对您而言，生活成本层面带来的压力评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对您而言，职业发展层面带来的压力评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘信息夸大岗位福利/发展前景的情况？
遇到过，差异很大
遇到过，有轻微差异
没有遇到过，信息基本符合
没注意，不太清楚
您认为在求职招聘阶段，哪方面信息不透明会加重入职后的职场新人压力来源？
薪资构成与发放规则不透明
岗位实际工作内容不清晰
晋升规则不明确
加班强度不说明
绩效考核标准不公开
其他
您会通过哪些方式缓解职场新人阶段的压力？
和家人朋友倾诉
运动/娱乐活动解压
向公司前辈请教
自我调节心理状态
换工作
寻求专业心理咨询帮助
没有采取任何缓解措施
其他
企业在招聘时提前说明岗位可能存在的压力情况，是否会降低您入职后的焦虑感？
会，有心理准备更容易适应
不会，该有压力还是有压力
不确定，看情况
您在求职阶段，是否会主动向招聘方询问岗位可能存在的压力相关问题？
每次都会主动问
遇到感兴趣的岗位会问
从来不会主动问
看招聘方会不会主动提，自己不会主动问
您认为企业可以通过哪些招聘环节优化，帮助职场新人提前预判、减少不必要的压力？
岗位描述写清楚实际工作内容和强度
公开透明说明薪资和晋升路径
安排应届生提前实习体验工作
邀请已入职新人分享真实工作感受
在面试环节如实说明工作难点
其他
您是否因为压力过大，产生过入职短期内就离职的想法？
您对企业在招聘环节帮助职场新人提前认知压力，还有什么其他建议吗？