您所在的企业属于什么行业？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
医疗健康
教育培训
零售/批发
房地产/建筑
其他行业
您的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您企业最近一年内招聘中层管理者的频率是？
从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您企业目前中层管理者的招聘渠道主要是？
网络招聘平台
猎头渠道
内部推荐
线下招聘会
社交媒体招聘
其他
针对南京市普通职能类中层管理者，您企业能接受的年度固定薪酬范围是？
15万以下
15-25万
26-35万
36-50万
50万以上
针对南京市业务类中层管理者，您企业能接受的年度固定薪酬范围是？
20万以下
20-30万
31-45万
46-60万
60万以上
针对南京市技术类中层管理者，您企业能接受的年度固定薪酬范围是？
20万以下
20-35万
36-50万
51-70万
70万以上
您对当前南京市中层招聘市场的整体定价接受程度打多少分？（0分完全不接受，10分完全接受）
您是否接受中层管理者薪酬中浮动绩效占比超过30%？
通过猎头渠道招聘中层管理者时，您能接受的猎头服务费占候选人年薪的比例是？
15%以下
15%-20%
21%-25%
26%-30%
30%以上
您认为影响中层管理者价格接受度的最核心因素是什么？
候选人工作经验
候选人学历背景
行业人才稀缺程度
企业自身盈利能力
区域市场平均薪酬水平
您企业在确定中层管理者薪酬时，会参考哪些维度？
南京市同行业薪酬水平
企业内部薪酬体系
候选人过往薪资待遇
岗位对企业的重要程度
候选人能力匹配度
对比一年前，您企业对中层管理者的价格接受上限有什么变化？
如果候选人能力超出岗位要求，您是否愿意接受超出原有预算的定价？
完全不愿意
不太愿意
看超出幅度，小幅度可以接受
比较愿意
非常愿意
您企业是否会为了保留内部提拔的中层管理者调整薪酬定价？
对于从一线城市流入南京市的中层管理者，您愿意接受更高的薪酬定价吗？
完全不愿意
不愿意
看情况，匹配度高可以考虑
愿意
非常愿意
您认为当前南京市中层管理者招聘价格存在哪些主要问题？