贵企业的所属行业
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
房地产/建筑
批发零售/贸易
教育培训
医疗健康
文化传媒
物流运输
其他行业
贵企业的规模（员工总数）
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵企业的性质
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
贵企业近一年招聘中层管理者的频次是
从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
贵企业招聘中层管理者的主要渠道是
企业内部提拔
招聘网站平台
第三方猎头公司
社交招聘平台
员工推荐
校园招聘
其他
贵企业是否有过通过外部第三方招聘中层管理者的经历
是，有多次经历
是，仅有1-2次经历
没有，但有计划未来尝试
没有，且暂时不考虑
贵企业目前接受外部招聘中层管理者的付费模式倾向于
按岗位打包一口价
按候选人年薪比例付费
年卡/年度套餐制
成功入职后付费
预付费+成功入职后补尾款
其他模式
若按候选人年薪比例付费，贵企业能接受的比例范围是
10%及以下
11%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上
若中层管理者候选人目标年薪为20-30万元，按打包一口价计算，贵企业能接受的总费用范围是
2万元及以下
2.1-4万元
4.1-6万元
6.1-8万元
8万元以上
若中层管理者候选人目标年薪为31-50万元，按打包一口价计算，贵企业能接受的总费用范围是
5万元及以下
5.1-8万元
8.1-12万元
12.1-15万元
15万元以上
若中层管理者候选人目标年薪为51-100万元，按打包一口价计算，贵企业能接受的总费用范围是
10万元及以下
10.1-15万元
15.1-20万元
20.1-25万元
25万元以上
对于年度招聘套餐（不限招聘岗位数量，限次/全年服务），贵企业能接受的年度服务费范围是
5万元及以下
5.1-10万元
10.1-20万元
20.1-30万元
30万元以上
贵企业能接受的最低服务保证周期（即候选人入职后若离职，免费再次寻访的保证期）是
1个月及以下
1-2个月
3个月
4-6个月
6个月以上
在价格和保证服务周期中，贵企业更倾向于以下哪种组合
更低价格+较短保证期
更高价格+较长保证期
价格适中+标准保证期
完全根据岗位情况灵活调整
贵企业认为影响中层管理者招聘价格接受度的最核心因素是
候选人的资质与匹配度
招聘服务的响应速度
服务商的品牌口碑
保证服务周期长短
后续候选人保退后的赔付政策
其他
以下哪些因素会提升贵企业对更高招聘价格的接受度
精准匹配符合要求的候选人
更长的保用保证期
全程专属猎头对接服务
背景调查测评等增值服务
保退后免费重新寻访
候选人入职后的定期回访服务
对比行业平均价格，贵企业愿意为优质的中层管理者招聘服务多支付的溢价比例是
不愿意支付溢价
1%-5%
6%-10%
11%-20%
20%以上
贵企业认为当前国内中层管理者招聘服务的整体价格水平如何
价格偏低，物超所值
价格合理，符合市场预期
价格偏高，但可以接受
价格虚高，难以接受
没太关注，没有概念
若新服务商的报价比现有服务商低10%，但服务标准一致，贵企业会
直接更换为新服务商
优先尝试小批量合作再决定
保持现有合作，不更换
看新服务商的口碑再决定
贵企业在选择外部招聘中层管理者时，对价格的关注优先级是
最核心的决策因素，优先看价格
重要决策因素，价格合适再看其他条件
一般因素，先看服务质量再谈价格
不重要因素，只要能招到合适的人价格不是问题
您对目前中层管理者外部招聘的价格体系还有哪些看法或意见？