您目前的身份是
企业在职中层管理者
待求职中层管理者
企业HR招聘负责人
企业核心管理层
您所在企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
快消零售
房地产/建筑
医疗健康
教育培训
其他
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您近一年参与中层岗位招聘的频次是
从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
针对中层管理岗位，您认为当前行业整体的招聘报价水平如何
远低于预期
略低于预期
符合预期
略高于预期
远高于预期
本次调研围绕中层管理者的价格接受度展开，您所在企业对于通过猎头招聘中层管理者的基础服务费接受区间是
年薪的10%以下
年薪的10%-15%
年薪的16%-20%
年薪的21%-25%
年薪的25%以上
如果是通过招聘平台付费招聘中层岗位，您企业能接受的单岗位发布费用区间是
1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您认为中层管理岗位的招聘价格和候选人质量的匹配度重要性如何
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
如果候选人能力超出岗位要求，您是否能接受上浮10%-20%的招聘成本
完全不能接受
不太能接受
不确定
比较能接受
完全可以接受
当招聘价格超出您企业的中层管理者的价格接受度区间时，您会优先选择哪种处理方式
放弃招聘该岗位
更换更便宜的招聘渠道
和服务方谈判降价
申请调整预算保障招聘
您是否能接受按招聘结果付费（成功入职后支付全款）的模式
完全不能接受
不太能接受
不确定
比较能接受
完全可以接受
您更能接受哪种收费模式
预付固定服务费+入职后尾款
全预付服务费
全后置付费（入职后付款）
按入职后月度薪资分期付费
对于年薪50万以下的中层岗位，您能接受的总招聘成本上限是
2万元以下
2万-3万元
3万-5万元
5万-8万元
8万元以上
对于年薪50万-100万的中层岗位，您能接受的总招聘成本上限是
5万元以下
5万-8万元
8万-12万元
12万-15万元
15万元以上
对于年薪100万以上的中层岗位，您能接受的总招聘成本上限是
10万元以下
10万-15万元
15万-20万元
20万-30万元
30万元以上
和一年前相比，您企业对中层招聘价格的接受度是否有变化
接受度明显降低
接受度略有降低
基本没有变化
接受度略有提升
接受度明显提升
影响您企业中层管理者招聘价格接受度最核心的因素是
企业当前整体招聘预算
岗位的紧急程度
候选人的市场稀缺程度
招聘渠道的品牌口碑
岗位对企业的重要程度
您认为哪些因素会提升您对中层招聘价格的接受度
招聘机构提供背调服务
招聘机构提供试用期保障
候选人符合所有岗位要求
招聘服务全程专人跟进
可以提供长期人才跟进服务
哪些情况会降低您对中层招聘价格的接受度
候选人匹配度低
服务流程不清晰
没有试用期保障
服务商口碑较差
回款要求过急
针对当前行业中层招聘的性价比，请您给出评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★