您所在企业的所属行业是
IT互联网
金融财会
医疗健康
教育培训
制造业
零售商贸
房地产
文化传媒
其他行业
您担任中层管理者的时长为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您当前感受到的工作压力程度为
几乎没有压力
压力较小，可轻松应对
压力适中，基本能应对
压力较大，偶尔难以招架
压力极大，长期无法缓解
您认为当前工作中最主要的压力来源包括（可多选）
向上对接高层决策不顺畅
向下管理团队凝聚力不足
业绩指标压力过大
跨部门协作沟通成本高
个人能力提升空间不足
工作与生活平衡难度大
职业发展路径不清晰
在团队管理方面，您遇到的最大痛点是
下属能力不足，难以交付合格成果
核心人才流失率高，留人难度大
绩效考核难落地，无法有效激励
团队沟通不畅，内耗严重
权责不清晰，管理边界模糊
在向上沟通汇报环节，您遇到的核心问题是
高层决策频繁变动，工作方向难把握
诉求无法得到高层重视和回应
汇报逻辑不被认可，成果难以被看见
权责不对等，需要承担不属于职责范围的责任
没有明显问题，沟通顺畅
在跨部门协作中，您最常遇到的问题是
各部门目标不一致，互相推诿责任
利益分配不均，难以达成共识
沟通效率低，信息传递存在偏差
流程繁琐，推进项目进度缓慢
没有明显问题，协作顺畅
您对当前自身职业发展路径的清晰度评价是
非常清晰，明确知道下一步发展方向
比较清晰，大致有发展规划
不确定，偶尔会迷茫
比较模糊，不知道接下来能往哪发展
完全不清晰，对职业发展没有方向
结合中层管理者需求痛点，您认为当前企业针对中层提供的支持不足的地方是（可多选）
管理能力培训不足
领导力提升培养缺失
职业发展规划指导不足
薪酬福利激励不到位
授权不充分，难以开展工作
心理健康关怀缺失
工作资源配备不足
您对当前企业提供的中层能力提升培训的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪方面的能力提升培训
团队管理能力
沟通协调能力
战略执行能力
问题解决能力
领导力提升
创新能力
项目管理能力
您当前在工作和生活平衡方面的状态是
非常平衡，工作生活互不干扰
基本平衡，偶尔会被工作侵占生活时间
不太平衡，经常需要加班，生活时间被占用较多
严重失衡，几乎没有个人生活时间
您是否遇到过权责不对等的情况，即需要承担业绩责任但没有对应的管理权限
经常遇到，这是最核心的痛点
偶尔遇到，能够想办法协调解决
很少遇到，基本权责匹配
从未遇到，权责清晰明确
您认为解决当前中层管理者常见需求痛点，最需要企业做出哪方面的改变（可多选）
明确权责划分，充分授权
完善中层晋升通道，明确发展路径
增加针对性培训，提升管理能力
优化薪酬激励体系，提高中层回报
增加人文关怀，缓解工作压力
优化企业内部流程，降低沟通协作成本
您还有哪些关于中层管理者需求痛点的其他感受或建议，可以在这里补充说明