您目前所在的行业是
IT互联网
金融保险
生物医药
教育培训
房地产建筑
批发零售
制造业
文化传媒
交通运输
其他行业
您在当前企业担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您向他人推荐来成都担任中层管理者岗位的可能性有多大？（0-10分）
您愿意推荐他人来成都担任中层管理者的核心原因是
成都发展机会多
薪资待遇水平满意
城市生活环境好
政策对人才支持力度大
工作节奏相对友好
您不愿意推荐他人来成都担任中层管理者的核心原因是
竞争压力过大
薪资水平和付出不匹配
生活成本过高
晋升空间有限
城市融入难度大
您认为成都针对中层管理者这类人才，最吸引您的优势是
人才落户政策优惠
购房补贴支持
产业资源丰富
发展机会多
生活配套完善
创新创业氛围好
您认为成都在吸引中层管理者人才方面，目前最需要改善的问题是
提升薪资待遇水平
降低生活成本
拓宽晋升通道
优化工作环境
增加人才扶持政策
改善政企服务环境
您的年薪范围大概是
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
对比您在其他城市工作的经历，您认为成都中层管理者的薪资水平处于什么位置
远低于其他城市
略低于其他城市
和其他城市基本持平
略高于其他城市
远高于其他城市
请您对成都目前的中层管理者职业发展空间打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对成都当前的营商环境打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会考虑未来长期在成都发展，继续担任中层管理岗位
完全不会考虑
不太会考虑
不确定
比较可能会考虑
一定会考虑
您是通过什么渠道来到成都担任中层管理者岗位的
企业内部调动
朋友推荐
招聘平台自主求职
猎头推荐
政府人才项目引进
您在选择成都中层管理岗位时，最看重的因素是
薪资福利水平
企业发展前景
自身晋升空间
城市生活舒适度
人才相关政策
家庭因素影响
对于提升成都对中层管理者的吸引力，您有什么具体建议