您的年龄区间是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您当前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
零售/批发
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他行业
您当前的用工形式是
全职正式劳动合同用工
劳务派遣用工
其他非全职灵活用工形式
您对当前全职中层管理岗位工作的满意程度打分（0-10分，分数越高满意度越高）
您是否有过灵活就业的经历
从未有过
有过短期灵活就业经历
有过长期灵活就业经历
您目前产生中层管理者灵活就业意愿的强烈程度（0-10分，0分为完全没有，10分为非常强烈）
如果您有灵活就业意愿，您倾向选择哪些灵活就业形式
项目制兼职管理顾问
短期派遣管理岗位
共享用工模式
自主承接管理咨询项目
远程管理服务岗位
其他
您对灵活就业模式下收入水平的期待程度打分（1-5星，星数越高期待越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您考虑选择灵活就业作为中层管理工作形式的主要原因是什么
时间更灵活自主，可平衡工作与生活
收入上限更高，多劳多得
可以同时参与多个企业的管理工作，积累更多经验
当前全职工作发展遇到瓶颈
尝试新的职业发展方向
对企业的全职用工保障不信任
其他原因
您选择灵活就业时最看重的保障条件是
按时足额结算薪资
提供基础社会保险
项目合作协议明确权责
商业意外险等补充保障
其他
若企业推出针对中层管理者的灵活就业岗位招聘，您是否会主动投递
您觉得阻碍您产生中层管理者灵活就业意愿的因素有哪些
收入不稳定
缺乏社会保障
不被社会认可
职业发展没有明确路径
无法适应不稳定的工作节奏
家庭不支持
其他
您对灵活就业模式下职业发展前景的乐观程度打分（1-5星，星数越高等越乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果灵活就业的收入高于当前全职岗位的多少比例，您会更愿意选择灵活就业
10%以内
10%-20%
21%-30%
30%以上
您是否会向其他同行中层管理者推荐尝试灵活就业模式
绝对不会推荐
可能不会推荐
不确定
可能会推荐
一定会推荐
您对于企业面向中层管理者开展灵活就业招聘还有哪些建议