您所在企业的所属行业
制造业
互联网/IT
金融/保险
房地产/建筑
批发零售
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他行业
您担任中层管理者的工作年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您向他人推荐担任当前企业中层管理者岗位的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前绩效结果与薪酬回报的匹配度
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您当前岗位工作压力主要来源
绩效指标过高
跨部门沟通协调难度大
上下级管理平衡难度大
职责边界不清晰
职业发展空间有限
您的绩效结果对您的职业晋升影响程度
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
起决定性影响
结合中层管理者推荐意愿调研方向，您对当前企业管理文化的认同度
非常不认同
不太认同
一般认同
比较认同
非常认同
您认为企业优化中层管理者绩效体系最需要改进的方向是
调整绩效目标合理性
优化绩效考评公平性
提升绩效结果激励性
简化绩效考评流程
增加绩效反馈沟通频次