您所在的企业规模是？
小微企业（50人以下）
中小型企业（50-200人）
中型企业（200-1000人）
大型企业（1000人以上）
您担任中层管理者的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/银行/保险
房地产/建筑
教育/培训
医疗健康
零售/快消
交通运输/物流
其他行业
日常工作中，您对上级管理层决策支持的依赖程度是？
非常依赖，大部分决策需要上级确认
比较依赖，重要决策需要上级指导
一般依赖，常规决策可自主完成，重大事项请示上级
不太依赖，大部分工作可独立决策
完全不依赖，所有管理工作自主决策
您对企业补充福利（额外商业保险、健康体检等）的满意度是？
团队执行层面，您对基层员工能力支持的依赖程度是？
非常依赖，核心工作需要员工高度配合完成
比较依赖，大部分任务需要团队协同推进
一般依赖，核心工作自己把控，基础工作交付员工
不太依赖，核心任务自己完成，仅需少量协助
完全不依赖，所有工作可独立完成
您对企业提供的中层管理者专属福利（如管理培训、晋升通道补贴等）的满意度是？
您当前享受的福利包含以下哪些项目？
法定五险一金
补充商业保险
年度健康体检
住房补贴/住房公积金补充
交通补贴/通讯补贴
餐饮补贴
带薪年假额外补充
节日福利/生日福利
管理技能培训课程
团队建设经费
子女教育补贴
其他
跨部门协作中，您对其他部门资源支持的依赖程度是？
非常依赖，大部分工作需要其他部门协同才能推进
比较依赖，核心项目需要跨部门联动
一般依赖，部分工作需要跨部门配合
不太依赖，仅少量工作需要对接其他部门
完全不依赖，本部门即可完成所有工作
请您对企业福利匹配中层管理者需求的贴合度打分（1-5分，1分最不贴合，5分最贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前中层管理者最需要增加的福利是？
更高额度的商业保险
心理健康咨询服务
管理能力提升培训
工龄补贴增长
弹性工作制
中长期股权激励
育儿/养老相关补贴
带薪长假
其他
您的年薪范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您对当前福利发放灵活性（比如可选择福利项目）的满意度是？
您向其他同行推荐当前企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）