您在当前组织中担任中层管理岗位的时长是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中，您对上级决策的依赖程度如何？
非常依赖，几乎每项决策都需请示
比较依赖，重大事项需请示
一般，独立处理常规事务
较少依赖，仅战略方向需确认
几乎不依赖，完全自主决策
在跨部门协作时，您对同级管理者的支持依赖程度是？
极高，几乎所有协作都需对方主动配合
较高，多数任务需依赖他人资源
中等，部分任务需要协调
较低，多数可独立完成
极低，几乎无需协作
您认为导致中层管理者群体依赖程度较高的主要因素有哪些？
权责边界不清晰
信息资源获取受限
决策流程过于繁琐
缺乏必要的培训与工具
绩效考核压力过大
上级授权不充分
在福利选择上，您对组织统一方案的依赖程度是？
完全依赖统一方案，不做调整
依赖但希望有个性化选项
中等，偶尔会申请调整
较少依赖，已有自主选择权
完全不依赖，福利已完全弹性化
请对您当前的整体福利满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重以下哪些福利项目？
补充医疗保险
弹性工作时间
子女教育津贴
年度体检与健康管理
职业发展培训资金
带薪年假天数
您认为现有福利对提升中层管理者群体稳定性的作用有多大？
作用非常大
作用较大
一般
作用较小
几乎没有作用
当福利政策需要调整时，您对人力资源部门的依赖程度是？
完全依赖HR解释与执行
较依赖，需多次沟通
中等，偶尔咨询
较少依赖，信息透明
完全不依赖，自行理解
您向其他企业中层管理者推荐本公司福利制度的可能性有多大？（0-10分）
您希望福利体系在哪些方面降低对固定模式的依赖？
福利菜单自选组合
预算额度灵活使用
福利兑换周期自主安排
增加精神与心理支持类福利
提供更多长期激励选项
您认为哪些具体措施能有效降低中层管理者群体依赖程度，同时提升福利满意度？请简要描述。
在过去一年中，您因福利问题产生离职想法的频率是？
从未
偶尔（1-2次）
有时（3-5次）
经常（5次以上）
您对福利信息获取渠道的便捷性满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在福利沟通中，对中层管理者群体依赖程度的关注是否充分？
您希望公司如何改善福利以更好地支持中层管理者？
增加管理津贴
提供更多领导力培训福利
设立家庭支持基金
增加弹性福利积分
提供心理咨询服务
请描述一次您因福利问题感到不满的具体场景，以及您期望的改进方式。
您对福利体系与个人职业发展匹配度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入弹性福利制度，您最希望优先调整哪一类？
健康保障类
时间灵活类
经济补贴类
发展成长类
生活关怀类