您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理者的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在工作中主要依赖哪些资源或支持？（多选）
上级明确授权
团队执行力
跨部门配合
公司制度流程
外部合作伙伴
信息技术工具
当遇到重大任务时，您更倾向于依赖哪种方式推进？
等待上级指示
主动寻求同级支持
依靠团队自主决策
独立完成并汇报
借助外部资源
请评价您对当前工作自主权的满意程度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体依赖程度对团队效率的影响是？
显著提升效率
略有提升
无明显影响
略有降低效率
显著降低效率
您对以下哪些方面感到满意？（多选）
薪酬福利
职业发展空间
工作与生活平衡
上级认可
团队氛围
培训机会
您认为减少对上级的依赖是否有助于提升您的满意度？
非常有助于
有一定帮助
不确定
帮助不大
完全没有帮助
您认为哪些因素最能提升您的满意度？（多选）
更清晰的授权边界
更高效的决策流程
更充分的资源支持
更公平的晋升机制
更灵活的办公方式
您是否希望公司提供更多针对中层管理者群体依赖程度的培训？
请评价您对当前企业文化的认同程度（1-5分，5分为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者群体依赖程度对您个人满意度最大的影响是什么？请简要描述。
您希望公司如何优化中层管理者的工作体验？（多选）
增加决策参与权
建立更透明的沟通渠道
提供更多领导力培训
优化绩效考核指标
增强跨部门协作工具
您认为提升中层管理者群体依赖程度的合理性是否有助于提高满意度？
非常有助于
有一定帮助
不确定
帮助不大
完全没有帮助
您对改善中层管理者群体依赖程度与满意度有何具体建议？