您所在企业的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您本人在企业中所处的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您所在企业最近一年内是否有中层管理者岗位招聘需求？
有，持续招聘
有，阶段性招聘
偶尔有招聘需求
没有招聘需求
您所在企业招聘中层管理者最常用的渠道是？
内部推荐
猎头渠道
招聘网站
线下招聘会
社交媒体招聘
针对中层管理岗，您是否更倾向于通过内部员工推荐获取候选人？
您愿意向企业推荐中层管理岗候选人的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响中层管理者推荐意愿最核心的因素是？
推荐奖金金额
对候选人能力的把握
招聘流程便捷度
推荐后的后续跟进
其他
您愿意推荐熟人担任企业中层管理岗的原因有哪些？
对候选人能力人品非常了解
内部推荐奖励丰厚
企业确实存在岗位缺口
帮助熟人解决就业问题
响应公司内部推荐政策号召
哪些因素会降低您推荐中层管理岗候选人的意愿？
推荐流程太繁琐
推荐成功后的奖励太低
担心候选人不合适影响自身口碑
不了解招聘要求无法精准推荐
过往有推荐失败的不好体验
您对当前企业内部中层管理者招聘的推荐激励机制满意度打几分？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您推荐的候选人成功入职中层管理岗后，企业是否按约定发放推荐奖励？
每次都按时足额发放
大部分时候按时发放
偶尔发放不及时
很少发放奖励
从来没有发放过
您认为多少金额的推荐奖励可以充分调动您推荐中层管理者的积极性？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您是否会主动关注企业发布的中层管理者招聘信息并寻找合适候选人？
每次都会主动关注
经常会关注
偶尔会关注
很少关注
从不关注
您认为企业优化哪些措施可以有效提升中层管理者推荐意愿？
您过往推荐的中层管理候选人最终成功入职的比例是多少？
没有成功入职的案例
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
您是否认可内部推荐是获取优质中层管理者候选人的有效方式？
您所在企业是否会对推荐高质量中层管理者的员工进行额外的非物质奖励？