您是否有过向企业推荐中层管理者候选人的经历？
从未推荐过
推荐过1次
推荐过2-5次
推荐过5次以上
您的身份是？
企业高层管理者
企业人力资源负责人
企业在职中层管理者
其他行业人力资源从业者
其他岗位从业者
您所在企业的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的行业属于？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
房地产/建筑
服务业
其他
如果企业发布中层岗位招聘需求，您主动推荐候选人的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
0分
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您愿意推荐候选人担任中层管理者岗位的原因通常有哪些？
候选人能力与岗位匹配度高
能获得企业推荐奖励
帮助朋友解决职业需求
支持公司人才招聘工作
个人人脉拓展需要
其他
您推荐中层管理者候选人时，会优先考虑哪类人群？
原公司同事
同行业其他公司的熟人
自己的朋友
校友
线下活动结识的同行
线上社交认识的人
其他
您是否清楚企业针对中层管理者招聘的内部推荐规则和奖励标准？
完全不清楚
不太清楚
大概了解
比较清楚
非常清楚
推荐奖励的金额高低对您推荐中层管理者候选人意愿的影响程度是？
完全没有影响
影响很小
影响一般
影响比较大
影响非常大
您认为哪种形式的推荐奖励对您更有吸引力？
现金奖励
带薪休假
购物卡/礼品
职业培训机会
职位晋升加分
旅游福利
其他
如果推荐的候选人成功入职，您希望推荐奖励发放的时间是？
候选人入职后立即发放
候选人通过试用期后全部发放
入职发一半，试用期过发另一半
其他
您对被推荐候选人的能力与岗位要求匹配度的信心如何？
完全没信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
如果推荐的候选人入职后表现不符合预期，是否会降低您后续的推荐意愿？
完全不会
影响很小
会有一定影响
会大幅降低
完全不会再推荐
哪些因素会提升您推荐中层管理者候选人的意愿？
清晰透明的推荐流程
丰厚的推荐奖励
简化的推荐操作步骤
及时的推荐进度反馈
企业对推荐人才的重视
明确的岗位需求说明
其他
哪些因素会降低您推荐中层管理者候选人的意愿？
推荐流程繁琐复杂
推荐奖励太低
不清楚岗位具体要求
推荐后长时间没有反馈
曾经推荐失败留下不好体验
担心候选人做不好影响自己声誉
其他
您认为中层管理者岗位相比普通岗位，推荐的意愿更低的主要原因是？
中层对能力要求更高，不敢随便推荐
怕候选人不合适影响自己声誉
不清楚中层岗位的具体要求
推荐奖励和付出不成正比
没有区别，意愿差不多
如果获得被推荐候选人的授权，您是否愿意提前提供候选人的完整简历和能力评价？
您对企业优化中层管理者内部推荐机制有什么具体建议？