您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
当企业开放中层管理岗位缺口时，您更倾向于哪种招聘方式
您向身边优秀人才推荐本企业中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
您不愿意推荐的核心原因是
岗位薪酬竞争力不足
发展空间有限
企业文化不匹配
对招聘要求不熟悉不便推荐
其他原因
您愿意推荐的核心动力来自哪些方面
企业给出的推荐奖励丰厚
自身认可公司平台发展
身边确实有适配的优质人选
满足公司招聘KPI要求
其他
您认为当前企业针对中层管理者的推荐激励政策力度足够吗
力度很大，很有吸引力
力度一般，可推荐可不推荐
力度不足，完全没吸引力
没有相关激励政策
如果设置推荐激励，哪种形式对您的吸引力最大
现金奖励
职业晋升加分
额外年假福利
培训学习名额
购物卡/礼品卡
您认为推荐成功一名中层管理者后，合适的奖励发放时间是
候选人到岗后立即发放
候选人通过试用期后全额发放
分两次发放，到岗发一半，过试用期发另一半
您在推荐中层管理候选人时，会重点评估候选人哪些方面的能力
团队管理能力
业务落地能力
资源整合能力
沟通协调能力
文化适配性
行业经验匹配度
您是否会因为担心推荐的候选人不合适影响自身在公司的评价，从而降低推荐意愿
会，非常担心这一点
有一点担心，但影响不大
完全不会担心
您认为目前企业的中层推荐流程复杂吗
非常复杂，流程繁琐不想操作
比较简单，能快速完成推荐
流程一般，不算麻烦但也不便捷
您希望企业提供哪些支持来提升您的中层推荐意愿
清晰透明的岗位需求说明
简化推荐操作流程
公开的推荐进度反馈
更高的激励额度
无忧推荐机制（推荐不合适不影响个人评价）
您平均每年主动关注适合企业的中层管理候选人的数量大约是
您认为企业目前的招聘信息对中层管理岗位的描述清晰吗
非常清晰，能准确把握需求
比较清晰，大体知道要求
比较模糊，很多信息不明确
完全不清楚具体要求