您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过向企业推荐人才的经历
从未推荐过
推荐过1次
推荐过2-5次
推荐过5次以上
请您对自身中层管理者的推荐意愿进行打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于推荐哪类人群
曾经工作过的同事
同行业认识的熟人
自己的亲友
院校学生
线上社交平台认识的人
其他
您通常会通过哪些渠道发布推荐需求或者寻找推荐人选
微信/QQ等私人社交平台
LinkedIn等职业社交平台
企业内部招聘系统
猎头合作渠道
线下行业聚会
院校就业平台
其他招聘类网站
其他
渠道使用难度是否会影响您的推荐意愿
完全不会影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响非常大
您认为一个好的推荐渠道需要具备哪些特点
操作流程简单
可以实时跟进推荐进度
能够保护推荐人和被推荐人隐私
推荐成功后奖励发放及时
可以对接大量潜在候选人资源
其他
现有推荐渠道能满足您的推荐需求吗
完全不能满足
基本不能满足
部分能满足
大部分能满足
完全能满足
如果现有常用渠道无法找到合适候选人，您是否愿意尝试新的推荐渠道
完全不愿意
不太愿意
看情况而定
比较愿意
非常愿意
哪些因素会提升您的中层管理者的推荐意愿
更高的推荐奖金
更便捷的推荐流程
明确的推荐资质要求
及时的推荐进度反馈
推荐成功后额外的假期福利
领导的认可与表扬
其他
哪些因素会降低您的推荐意愿
推荐流程繁琐
推荐后长期没有反馈
推荐成功后奖金发放不及时
被推荐人入职后很快离职，需要扣回奖金
推荐失败会影响个人评价
其他
您认为企业现行的推荐渠道政策对中层管理者推荐意愿的激励足够吗