您所在的企业所属行业是
制造业
互联网/IT
金融
教育培训
医药健康
零售批发
房地产
其他行业
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的时长是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请您对高层决策信息的公开透明度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高层对中层管理者工作的支持度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中层管理者之间信息共享的顺畅度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者信任度的核心因素来自哪些方面
信息传递不透明
利益分配不均衡
权责划分不清晰
沟通机制不畅通
个人能力差异
企业文化氛围
其他
您所在企业是否曾出现过因信任问题导致的团队协作障碍
从未出现
偶尔出现
偶尔出现过几次
经常出现
频繁出现
您是否认为当前企业内部的信任水平会影响工作效率
完全不会影响
影响很小
一般影响
影响比较大
影响非常大
您认为当前企业内部中层管理者和高层之间的信任关系整体处于什么状态
严重缺失信任
信任不足
信任程度一般
信任状况良好
信任程度很高
您认为当前企业内部中层管理者之间的信任关系整体处于什么状态
严重缺失信任
信任不足
信任程度一般
信任状况良好
信任程度很高
您认为您所在企业对信任文化的建设重视程度如何
完全不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您认为可以从哪些方面提升组织内的管理者信任水平
建立公开透明的信息沟通机制
明确各层级权责划分
完善公平合理的利益分配制度
增加跨层级互动交流机会
开展团队信任建设活动
建立诚信导向的企业文化
您在日常管理工作中，遇到过哪些和信任相关的具体问题？
您是否愿意向同行业其他企业推荐基于信任优化的管理方案