您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
批发零售/商贸
医疗健康
教育/培训
服务业
其他行业
您在企业中的职位是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
HR相关负责人
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业当前中层管理者的缺口情况是？
无缺口
少量缺口（1-3人）
中等缺口（4-10人）
大量缺口（10人以上）
您认为武汉市当前中层管理者的整体薪酬水平处于什么区间？
年薪10万以下
年薪10-15万
年薪15-20万
年薪20-30万
年薪30万以上
您对当前武汉市中层管理者整体的中层管理者性价比评价打多少分？（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为武汉市中层管理者的薪酬和能力匹配度如何？
完全不匹配，能力远低于薪酬要求
不太匹配，能力略低于薪酬要求
基本匹配，能力符合薪酬要求
完全匹配，能力高于薪酬要求
如果招聘同能力的中层管理者，您能接受的最高年薪比当前市场价格高出多少？
不能接受涨价，必须低于或等于当前价格
最多接受涨价5%以内
最多接受涨价5%-10%
最多接受涨价10%-20%
只要能力达标，不介意涨价20%以上
如果一名中层管理者薪资要求高于您的预算10%，但能力远超岗位要求，您会如何选择？
坚决不录用，严格遵守预算
考虑申请调整预算，大概率录用
一定会录用，愿意加预算
不确定，看具体情况
您认为相较于一线城市，武汉市中层管理者的性价比表现如何？
远低于一线城市
略低于一线城市
和一线城市基本相当
高于一线城市
您在做中层管理者性价比评价时，最看重以下哪些维度？
管理能力
专业技能水平
项目经验
沟通协调能力
行业资源
薪酬要求
文化匹配度
稳定性
当中层管理者薪资上涨时，您对其能力的期望会不会同步提高？
一定会，薪资涨多少能力就要对应提升多少
大概率会，基本会保持薪酬能力匹配
不太会，薪资上涨不影响对能力的要求
完全不会，只关注能力不关注薪酬和能力的对应关系
您所在企业平均每年给中层管理者的薪酬涨幅是多少？
不涨薪或降薪
3%以内
3%-5%
5%-10%
10%以上
如果现有中层管理者提出涨薪15%的要求，否则就离职，您会？
立刻同意涨薪
协商小幅涨薪
拒绝涨薪，招聘新人替代
看其贡献再决定
您认为武汉市中层管理者的价格（薪酬）波动大不大？
波动非常小
波动比较小
波动一般
波动比较大
波动非常大
您对未来一年武汉市中层管理者的价格（薪酬）变化预测是？
会大幅下降
会小幅下降
基本保持稳定
会小幅上涨
会大幅上涨
您对武汉市中层管理者的人才引进和薪酬制定还有什么其他建议？