您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
您是否遇到过招聘过程中被要求提供个人隐私信息的情况？
您对招聘环节中收集个人隐私信息的接受程度是？
完全接受，企业有必要了解所有信息
部分接受，仅提供和工作相关的信息
完全不接受，担心隐私泄露
您认为招聘过程中，企业哪些信息收集行为属于隐私侵权？
要求提供银行账户流水
要求提供家庭成员详细工作及收入信息
要求查询个人征信报告以外的信用信息
要求提供私人社交账号信息
要求提供宗教信仰、婚恋生育情况
您在找工作时，会主动了解目标企业的员工隐私保护相关政策吗？
您认为企业保护员工隐私的政策会不会影响您应聘该岗位的意愿？
会，有完善政策才会考虑投递
有一定影响，会作为参考因素之一
完全不会影响，只关注薪资和发展
请您对当前招聘环境中个人隐私保护的整体情况打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现应聘企业违规收集您的隐私信息时，您会怎么做？
直接拒绝提供，放弃应聘
拒绝提供但继续应聘
被迫提供，之后向相关部门投诉
被迫提供，自认倒霉不维权
您认为企业应该从哪些方面优化招聘环节的隐私保护？
明确公示信息收集的范围和用途
不收集与岗位无关的隐私信息
建立完善的隐私信息存储销毁制度
加强负责招聘人员的隐私保护培训
出台隐私保护违规追责制度
您是否愿意为了获得入职机会，向企业提供超出岗位需求的个人隐私信息？
愿意
看情况，机会好就愿意
不愿意，无论什么情况都不会提供
您认为相关法律法规对招聘环节个人隐私的保护力度足够吗？
足够，现有法规可以保障权益
不够完善，还需要进一步细化
完全不够，监管和处罚都不到位
您认为在招聘中，中层管理者应当坚持的隐私保护原则是什么？
如果应聘企业要求您授权获取您的私人行踪数据，您的态度是？
同意授权
有条件同意，只授权入职前一段时间
绝对不同意授权
您认为招聘过程中隐私泄露最大的风险来自哪里？
企业内部管理不规范，信息被内部人员泄露
企业信息系统存在漏洞，被黑客盗取
第三方招聘平台泄露
负责招聘的人员个人违规售卖
您在应聘过程中，会重点关注企业哪些和隐私保护相关的内容？
隐私信息的使用范围
隐私信息的存储方式
离职后个人隐私信息的处理方式
隐私泄露后的追责机制
不会关注这些内容
您认为企业招聘过程中收集隐私信息，是否应当获得求职者的书面同意？
必须获得，这是基本要求
可以口头同意，不需要书面形式
不需要求职者同意，企业自主决定