您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
501-1000人
1001人以上
您在企业中所处的职位是
HR招聘负责人
企业高层管理者
业务部门负责人
其他相关岗位
在中层管理者招聘中，您更倾向选择线上还是线下招聘渠道
优先选择线上
优先选择线下
线上线下各占一半比例
看具体招聘需求再决定
您企业目前常用的线上中层管理者招聘渠道有哪些
综合性招聘网站
中高端人才招聘平台
社交招聘平台
企业官方招聘渠道
猎头线上渠道
内部推荐线上平台
几乎不使用线上渠道
您企业目前常用的线下中层管理者招聘渠道有哪些
线下行业招聘会
猎头线下对接
行业峰会/论坛线下挖掘
人脉圈线下推荐
高校/商学院合作招聘
几乎不使用线下渠道
请您对线上招聘获取中层管理者候选人的匹配度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘获取中层管理者候选人的匹配度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线上招聘的招聘成本控制效果打分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘的招聘成本控制效果打分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线上招聘的招聘效率打分（1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘的招聘效率打分（1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者线上线下选择招聘最核心的差异点是什么
候选人质量差异
招聘成本差异
招聘效率差异
候选人背景核实难度差异
入职后留存率差异
您选择线上招聘中层管理者的核心原因是什么
候选人储备量大，选择范围广
招聘流程更快，效率更高
招聘成本更低
可以快速触达被动求职者
操作更便捷，可随时随地推进招聘
您选择线下招聘中层管理者的核心原因是什么
更容易精准判断候选人的真实能力和特质
更容易接触到高端成熟的中层候选人
人脉推荐的候选人匹配度更高
可以面对面沟通建立初步信任
候选人入职稳定性更高
过去一年您企业招聘的中层管理者，通过线上渠道入职的占比约为
0%
1%-30%
31%-50%
51%-80%
80%以上
您认为线上招聘中层管理者最大的痛点是什么
候选人信息注水，背调难度大
优质中高端候选人储备不足
收到的简历多但匹配度低
候选人求职意向不明确
沟通效率低
您认为线下招聘中层管理者最大的痛点是什么
覆盖范围有限，候选人储量少
招聘成本高
招聘流程周期长
优质资源依赖个人人脉，稳定性差
操作流程繁琐
未来您企业会更侧重通过哪种方式招聘中层管理者
大幅增加线上招聘的投入
小幅增加线上招聘的投入
保持现有线上线下的比例不变
小幅增加线下招聘的投入
大幅增加线下招聘的投入
您对于长三角地区中层管理者线上线下选择招聘还有哪些其他看法或建议