您目前的任职状态是
正在任职，寻找新机会
已离职，正在求职
暂时不考虑求职，未来半年内有计划
无明确求职计划
您日常获取招聘信息的主要渠道是
求职招聘平台
行业人脉内推
企业官方招聘渠道
猎头推荐
社交媒体招聘账号
线下招聘会
求职时您最看重的企业属性是
头部大型企业
中型成长企业
初创型企业
国有企业/事业单位
外资企业
您对求职目标企业的所在行业要求是
必须是当前深耕行业
可以延伸到相关行业
只要发展前景好跨行业也可以接受
没有明确要求
您可接受的通勤距离范围是
3公里以内
3-10公里
10-20公里
只要岗位合适，跨城也可以接受
在中层管理者求职偏好中，您认为核心的薪酬福利要求包含哪些
不低于当前年薪20%的涨幅
固定年薪符合预期
完整的五险一金
年终奖/项目分红
股票期权
补充商业保险
您对岗位层级匹配度的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业发展前景的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属领导管理风格匹配度的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
求职过程中您是否会优先选择提供猎头一对一服务的岗位
一定会优先选择
看情况，有服务会更倾向
有没有不影响我的选择
不会优先选择
您更换工作时无法接受的情况有哪些
岗位名称与实际工作内容不符
层级低于当前岗位
薪资达不到预期底线
企业文化和当前差异过大
需要996/大小周等高强度加班
如果目标岗位薪资符合预期，但层级没有提升，您会接受吗
一定会接受
大概率会接受
大概率不会接受
一定不会接受
您是否愿意为针对性的中层求职服务支付一定费用
愿意，只要服务匹配需求
看费用额度再决定
不愿意，只接受免费服务
不确定