您所在的企业所属行业是
IT/互联网/通信
金融/保险/证券
制造业
批发零售/商贸
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒/广告
交通运输/物流
能源/环保
其他行业
您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前感受到的整体工作压力程度是
完全没有压力
压力较轻
压力适中
压力较大
压力极大
北京市中层管理者压力来源对您工作幸福感的负面影响程度打分（0分完全无影响，10分影响极强）
请对业绩指标压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对高层决策沟通压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对基层团队管理压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对跨部门协作沟通压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职业晋升发展瓶颈压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对工作负荷与时间平衡压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对薪酬回报与工作付出不匹配压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业变革与岗位稳定性压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对能力更新与技能迭代压力的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为造成中层管理者压力来源的核心因素包括哪些
业绩考核目标过高
上下沟通协调内耗
团队人员管理难度大
晋升空间有限
工作占用私人时间过多
薪酬待遇不符合预期
行业竞争环境激烈
企业内部流程混乱
个人能力适配性不足
当您面临较大工作压力时，通常会采取哪些调节方式
向同事/朋友倾诉
运动健身
休闲娱乐
寻求专业心理咨询
暂时搁置自行消化
休假调整
其他
您认为企业是否为中层管理者提供了足够的压力疏导支持
完全没有支持
支持很少
支持一般
支持比较充足
支持非常充足
您认为企业可以通过哪些方式帮助中层管理者缓解工作压力