您所在企业所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融
零售/批发
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
其他
您对人工智能技术应用于企业管理的整体态度是
非常支持，会主动学习应用
比较支持，愿意尝试
中立，观望发展情况
比较排斥，担心替代岗位
非常排斥，拒绝应用
您认为人工智能技术会对中层管理者的岗位价值带来什么影响
大幅提升岗位价值，减少重复劳动
小幅提升岗位价值，帮助优化决策
没有明显影响
会削弱岗位价值，替代部分核心工作
会直接替代中层管理者岗位
您在日常管理工作中已经使用人工智能完成过哪些工作
数据整理与分析
招聘简历筛选
工作计划制定
团队沟通协调
培训内容开发
绩效考核评估
暂未使用过任何人工智能工具
您对华北地区中层管理者人工智能态度的整体趋势判断是什么
整体积极接受，应用会快速普及
分化明显，年轻管理者接受度更高
整体保守，应用进展缓慢
不清楚趋势
在开展招聘工作时，您是否会使用人工智能工具辅助招聘
经常使用，已经成为必备工具
偶尔使用，仅辅助基础流程
听说过，但从未使用
完全不了解相关工具
您认为人工智能辅助招聘对您的招聘工作效率提升有多大帮助
提升非常大，节省70%以上基础工作时间
提升比较大，节省30%-70%基础工作时间
提升比较小，仅节省不到30%时间
没有提升，反而增加额外工作量
您是否支持在招聘中层管理者岗位时，使用人工智能对候选人进行初评
非常支持，可以提高筛选效率
比较支持，可以减少主观偏见
中立，需要试点观察效果
比较不支持，人工智能无法判断软素质
非常不支持，完全不能接受
请对您自己掌握人工智能工具的熟练程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否需要针对中层管理者开展人工智能应用能力培训
非常需要，必须强制所有中层参加
需要，鼓励有需求的中层参加
不需要，个人自主学习即可
完全不需要，人工智能和中层管理无关
您认为人工智能的发展，会让企业对中层管理者的招聘要求发生什么变化
必须掌握人工智能工具，会提高招聘门槛
增加人工智能相关能力要求，不会大幅改变门槛
不会改变招聘要求
会降低对管理能力的要求，门槛反而下降
您认为中层管理者需要具备哪些人工智能相关能力
基础工具操作能力
人工智能结果判断能力
利用人工智能优化管理的能力
推动人工智能落地的能力
不需要具备任何人工智能相关能力
您是否担心人工智能发展后，自己的中层管理岗位会被替代
完全不担心，核心管理能力无法替代
不太担心，仅会替代部分工作
比较担心，不确定未来发展
非常担心，很快会被替代
针对中层管理者能力升级，您对企业引入人工智能相关支持有什么建议