您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您的工作内容和企业核心决策的关联程度是
完全不相关
较少相关
一般相关
比较相关
高度相关
日常工作开展中，您对企业高管决策指令的依赖程度是
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
请您对企业高管决策的准确性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管决策的执行效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业日常运营对企业高管依赖程度过高会带来负面影响吗
您认为日常工作中需要依赖高管决策的常见场景有哪些
资金审批
项目立项
人事调整
资源调配
战略方向调整
日常业务问题处理
外部对接合作
相较于同行业其他企业，您认为本企业对高管的依赖程度处于什么水平
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平一致
略高于平均水平
远高于平均水平
当高管外出无法及时批复时，您的工作推进受到的影响程度是
完全没有影响
影响很小，可自行推进
有一定影响，需等待
影响很大，工作停滞
完全无法推进工作
您认为当前企业对高管决策依赖程度是否符合企业发展需求（1-5分，1分完全不符合，5分完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您简述企业高管依赖程度过高对日常工作带来的具体问题
您认为当前企业的授权体系是否能降低不合理的企业高管依赖程度
完全不能
只能降低很少一部分
能降低一部分
能降低大部分
完全可以解决
您认为企业对高管过度依赖会带来哪些风险
决策效率低下，错失发展机会
核心人才能力得不到成长
企业发展过度受个人影响，抗风险能力低
中层和基层积极性受挫
组织流程僵化
不会有明显风险
您是否支持企业通过流程优化和授权调整降低对高管的过度依赖
请您对当前企业整体决策流程的用户体验打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化当前企业决策体系、调整企业高管依赖程度有什么具体建议